20xx解決干部能下問(wèn)題對(duì)策研究-免費(fèi)閱讀
【正文】
造成這種問(wèn)題的關(guān)鍵在于缺乏一個(gè)明確的、具體的、可操作性強(qiáng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定依據(jù)，結(jié)果搞不清什么樣的干部應(yīng)該“下”，什么樣的干部不應(yīng)該“下”。有的認(rèn)為往“下”調(diào)整干部會(huì)打擊干部隊(duì)伍的積極性，不利于保持干部隊(duì)伍的穩(wěn)定；有的存在畏難情緒和“曖昧”心理，怕得罪人，怕承擔(dān)連帶責(zé)任。 一、探根求源，找準(zhǔn)癥結(jié)，是解決干部能“下”問(wèn)題的前提
中共中央《深化干部人事制度改革綱要》指出：“十五”期間干部人事制度改革的重點(diǎn)是推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出，為實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十五”規(guī)劃提供組織保證和人才支持。但干部能“下”問(wèn)題，一直是困擾干部
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