20xx國有建筑企業(yè)黨建與人力資源管理的若干研究-資料下載頁
2025-01-17 00:13本頁面
【正文】 加強與員工在情感上的交流，把企業(yè)文化融入到每位員工的價值觀當(dāng)中，用被員工認(rèn)可的文化進行管理，以使企業(yè)得到員工的認(rèn)可與接受，將其工作熱情和積極性激發(fā)出來，體現(xiàn)出員工價值的同時，讓其得到心理上的滿足。其二，兼顧黨建文化建設(shè)，使其能夠與新的發(fā)展環(huán)境相適應(yīng)，與企業(yè)文化一起相互促進，形成合力，共同發(fā)揮作用?！ ∪⒔Y(jié)語 “加強國有企業(yè)黨建工作，進一步明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的地位，把黨建工作總體要求納入公司章程”（國有企業(yè)改革的九項重點工作之一）。國有建筑企業(yè)黨建工作與人力資源管理工作緊密依存，對于黨建工作來說，人力資源管理能夠?qū)Ⅻh建工作的觀念、價值與精神拓展到企業(yè)更寬廣的領(lǐng)域上，相當(dāng)于企業(yè)黨建工作更深層次的一種開展形式與載體。同時，在人力資源管理這種形式的支持下，可以使黨建工作的內(nèi)容和工作效果得到不斷地豐富和深化；人力資源管理可以通過綜合利用科學(xué)文化與人文文化這兩種手段把黨建工作堅持的路線、方針政策等方面的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)變成企業(yè)價值觀，增強企業(yè)凝聚力，充分將企業(yè)員工投入生產(chǎn)經(jīng)營的積極主動性調(diào)動、發(fā)揮出來。 參考文獻： [1][J].人力資源管理，2020（12）：240. [2][J].現(xiàn)代商業(yè)，2020（2）：4445. [3][J].企業(yè)文化（下旬刊），2020（2）：1617. [4][J].才智，2020（35）：229229.此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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