國(guó)有企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2024-10-31 08:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】展不匹配的矛盾，這些矛盾?chē)?yán)重影響了企業(yè)的績(jī)效。導(dǎo)致工作多或者積極性高的員工非常喪氣，慢慢的整個(gè)企業(yè)人浮于事，工作效率非常低下。（一）人力資源管理部門(mén)的問(wèn)題突出。管理部門(mén)在企業(yè)中是一個(gè)服務(wù)部門(mén)，服務(wù)于企業(yè)和職工。但目前，國(guó)企的人力資源部門(mén)往往。把自己錯(cuò)誤地定位在權(quán)力部門(mén)，并時(shí)時(shí)處處維護(hù)其至高無(wú)上的權(quán)力和不可侵犯的地位。際工作中常以人際關(guān)系為前提，而不以工作需要、企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)。在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、人員提。性，企業(yè)為此要做出相應(yīng)組織結(jié)構(gòu)變革、部門(mén)設(shè)置、人員調(diào)整等多方面的舉措。的條件與該崗位的任職要求相差甚遠(yuǎn)。徹底扭轉(zhuǎn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人事部門(mén)消極管人的落后狀態(tài)。（三）忽視人力資源管理成本和效益的核算，結(jié)果是該花的錢(qián)沒(méi)有花，不該花的大筆花，由于企業(yè)忽視人力資源管理成本和效益的核算，主觀(guān)地將人力資。的維持與企業(yè)激勵(lì)員工的措施直接相關(guān)。然而，當(dāng)前大部分的國(guó)有企業(yè)的主要經(jīng)
【正文】 決，企業(yè)自己制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的科學(xué)性，沒(méi)有一個(gè)權(quán)威部門(mén)來(lái)判定；目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，也無(wú)須管理者承擔(dān)責(zé)任；企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好壞，與經(jīng)營(yíng)管理者沒(méi)有太大的 直接利益關(guān)系。這樣，經(jīng)營(yíng)管理者是否真正把企業(yè)搞好，完全憑管理者的綜合素質(zhì)和自覺(jué)性，那些努力把企業(yè)做大做好的，甚至憑的僅是一種良心和奉獻(xiàn)精神。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如果一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)僅憑經(jīng)營(yíng)管理者的良心和奉獻(xiàn)精神去支撐，其發(fā)展是脆弱的，也是難以長(zhǎng)久的。再加上激勵(lì)不到位，甚至一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者在艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、把企業(yè)搞好以后，由于在社會(huì)不良風(fēng)氣的影響下，心理失衡，利用手中權(quán)力侵吞國(guó)有資產(chǎn)，為個(gè)人謀取不當(dāng)利益。第三，模糊的職工“主人翁地位”使企業(yè)喪失了“用人自主權(quán)”。職工是國(guó)有企業(yè)的主人，有參與企業(yè)民主管理 的權(quán)利。但由于長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，國(guó)有企業(yè)職工與企業(yè)管理者之間到底是一種什么關(guān)系始終不明確，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的管理行為與普通職工參與民主管理的行為缺乏必要的規(guī)范，往往導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者管理職能的發(fā)揮受到職工主人翁地位和作用的制約，特別是在可能觸及到某些普通職工利益的情況下尤其如此?！叭邌T”、”人浮于事”、“因人設(shè)事”等問(wèn)題因沒(méi)有可行的人員退出機(jī)制而無(wú)法解決。最終造成管理中的兩個(gè)極端：在有些企業(yè)中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者該管的事不敢管或管不了；在另一些企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)管理者獨(dú)斷專(zhuān)行，導(dǎo)致企業(yè)職工主人翁的權(quán)利得不到真正的實(shí) 現(xiàn)。前者不利于調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者的積極性，后者不利于調(diào)動(dòng)普通職工的積極性。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，企業(yè)本應(yīng)成為完全獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體。然而由于當(dāng)前我國(guó)各項(xiàng)社會(huì)保障制度還沒(méi)有完全建立起來(lái)，國(guó)有企業(yè)特別是老國(guó)有企業(yè)還要承擔(dān)一部分社會(huì)功能，要比私有企業(yè)的管理者承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，受到更多一些的政策限制。譬如有關(guān)政策就明確要求，“企業(yè)擬定職工下崗方案，應(yīng)同時(shí)提出下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的措施”等等，事實(shí)上也在某種程度上限制了經(jīng)營(yíng)管理者的用人自主權(quán)。
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