20xx人事爭議中勞動(dòng)關(guān)系解除的合法性-資料下載頁
2025-01-16 23:24本頁面
【正文】 ５天或＿年內(nèi)累計(jì)曠工超過３０天或嚴(yán)重違反其他勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育不改的＂情形，＂經(jīng)教育不改”是第三項(xiàng)適的前提條件，也是必經(jīng)程序。李波在１９９６年離開單位到２００６年４月被辭退期間，航管處從未對(duì)李波的行為提出過任何批評(píng)教育。因此，做出辭退處理的決定不符合上述辦法的規(guī)定。筆者認(rèn)為，航管處的辭退決定合法。第＿，１９９８年９月１４日，原告李波按照高速公路公司要求與Ａ縣航管處辦理了脫離該單位勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系，檔案暫時(shí)保存于航管處的證明，自此李波與航管處已不存在勞動(dòng)關(guān)系。自離職至２００６年４月航管處錯(cuò)誤地為其購買的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能作為其與航管處存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。第二，對(duì)李波做辭退處理適用的泗川省國家行政機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦進(jìn)第三條第三項(xiàng)的規(guī)定，因李波自１９９８年就自動(dòng)離職與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，故其不屬于《四川省國家行政機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦遨第三條第三項(xiàng)規(guī)定的曠工情形，更不需要＂批評(píng)教育”的程序，雖辭退處的健粧雜，但Ｍｌ減不違法，Ａ縣航務(wù)雜處對(duì)李波的處理應(yīng)看作對(duì)１９９８年李波自動(dòng)離職與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的完善手續(xù)，該手續(xù)完善存在瑕疵不能上升為法律適用問題。因此，航管處的辭退決定合法。
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作者：張博 單位：內(nèi)江師范學(xué)院此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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