20xx人事爭議中勞動關系解除的合法性-資料下載頁
2025-01-16 23:24本頁面
【正文】 ５天或＿年內累計曠工超過３０天或嚴重違反其他勞動紀律，經教育不改的＂情形，＂經教育不改”是第三項適的前提條件，也是必經程序。李波在１９９６年離開單位到２００６年４月被辭退期間，航管處從未對李波的行為提出過任何批評教育。因此，做出辭退處理的決定不符合上述辦法的規(guī)定。筆者認為，航管處的辭退決定合法。第＿，１９９８年９月１４日，原告李波按照高速公路公司要求與Ａ縣航管處辦理了脫離該單位勞動、經濟關系，檔案暫時保存于航管處的證明，自此李波與航管處已不存在勞動關系。自離職至２００６年４月航管處錯誤地為其購買的社會養(yǎng)老保險，不能作為其與航管處存在勞動關系的依據(jù)。第二，對李波做辭退處理適用的泗川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦進第三條第三項的規(guī)定，因李波自１９９８年就自動離職與單位解除了勞動關系，故其不屬于《四川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦遨第三條第三項規(guī)定的曠工情形，更不需要＂批評教育”的程序，雖辭退處的健粧雜，但Ｍｌ減不違法，Ａ縣航務雜處對李波的處理應看作對１９９８年李波自動離職與單位解除勞動關系的完善手續(xù)，該手續(xù)完善存在瑕疵不能上升為法律適用問題。因此，航管處的辭退決定合法。
參考文獻
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作者：張博 單位：內江師范學院此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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