20xx人事爭(zhēng)議中勞動(dòng)關(guān)系解除的合法性-在線瀏覽
2025-01-16 23:24本頁(yè)面
【正文】 被該公司做出解除勞動(dòng)合同的處分決定。２００５年，被告航管處按照《四川省委省政府關(guān)于開展財(cái)政供養(yǎng)人員清理工作的通知）的要求，對(duì)其單位人員進(jìn)行清理〇２００６年２月２０日，航管處依據(jù)《四川省國(guó)家行政機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦澎第三條第三項(xiàng)以文件形式向Ａ縣交通局做出了辭退李波的請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)〇２００６年６月１５日，被告以文件形式通知李波于２００６年６月２２日前辦理辭退手續(xù)，逾期作自動(dòng)離職處理。在領(lǐng)辭退費(fèi)前，原告于２００６年５月２９日向Ａ縣人事局遞交上訪信件一封，于２００７年１１月１９日向Ａ縣人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁〇２００７年１１月２６日，該仲裁委員會(huì)以原告的申請(qǐng)已超過仲裁時(shí)效為由不予受理。２００９年８月１９日，法院以原告的申請(qǐng)未超過仲裁時(shí)效為由，以及被告辭退原綱居的雜適用離，做出撤銷Ａ縣航務(wù)管理艦原告李波所做的辭退處理決定、駁回其他訴求的判決。內(nèi)江市中級(jí)法院以事實(shí)認(rèn)定不清，適用法律不當(dāng)為由撤銷原判決，發(fā)回重審。關(guān)于人事爭(zhēng)議案件的法律適用問題。最高人民法院于２００４年４月３０日佚于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件適用法律等問題的答復(fù)）對(duì)在上述條款中所指＂適用仲華人民共和國(guó)勞動(dòng)滋的規(guī)定處理＂解釋為“人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的程序適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)遨的相關(guān)釀，對(duì)實(shí)體賭應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事關(guān)系法律中沒有規(guī)定的，則適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)游的有關(guān)規(guī)定”。理由如下：李波自１９９６年年底起離開Ａ縣航管處到高速公路股份有限公司上班，并與該公司簽訂合同，工作至２００３年４月，工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)７年多。在此期間，該公司按國(guó)家有關(guān)為欺通了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、？ｆ保和彳銀公積金，即１９９６年年底至２００３年４月，李波系高速公路股份有限公司職工，其用工主體系高速公路股份有限公司，而非
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