20xx對我國中小企業(yè)經(jīng)營管理的探索-資料下載頁
2025-01-16 22:56本頁面
【正文】 讓很多員工無所適從。因此建立行之有效的激勵機制，是企業(yè)經(jīng)濟管理的重要部分，主要是要一方面要重視物質(zhì)激勵和精神激勵相結合，多種手段結合使用，達到激勵效果最優(yōu)。另一方面還要將短期激勵和長期激勵相結合，既要激勵員工的短期工作積極性，又要讓員工持股、參股等長期激勵，使激勵效果更顯著、更有效率?！ ≈行∑髽I(yè)的戰(zhàn)略管理目標和人力資源關系著中小企業(yè)的經(jīng)營管理水平，而中小企業(yè)的經(jīng)營管理水平又直接關系到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和人力資源的發(fā)展水平，兩方面相輔相成，缺一不可。因此，中小企業(yè)在我國市場經(jīng)濟的發(fā)展浪潮中，只有在經(jīng)營管理和管理方法上選擇和制定合適的戰(zhàn)略方針和人力資源政策，才能使企業(yè)在市場竟爭中處于不敗之地?！ 1]，2020（12）：137140 [2]，2020，[4]：274277 [3]，2020，[1]：7273 [4]， [5]，2020，[1]：250252 [6]，2020. 8此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
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