20xx妨礙創(chuàng)新的管理模式-資料下載頁
2025-01-16 22:47本頁面
【正文】 歷史就越悠久，對人的精神、道德、信仰、價(jià)值觀念和行為方式的控制就越強(qiáng),就越是不能容忍個(gè)性的冒險(xiǎn)。在閉塞僵化的企業(yè)文化環(huán)境里,講求的是既定的規(guī)則、秩序和行為的整齊劃一,違背個(gè)體的自主獨(dú)立性和求同存異性原則,公司章程和行為準(zhǔn)則被機(jī)械地遵循,沒有員工的個(gè)性發(fā)展和自由,也沒有創(chuàng)新人才成長的條件和基礎(chǔ),企業(yè)也就缺乏創(chuàng)新活力,猶如一壇死水,守著僵死的成規(guī)陋習(xí)苦苦度日,用機(jī)械的、低效率的辦法,墨守成規(guī),維持現(xiàn)狀,停滯不前,最終必定會導(dǎo)致死亡。閉塞僵化的企業(yè)文化創(chuàng)新和變革是一種障礙。只有構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新型企業(yè)文化,才有助于企業(yè)關(guān)注創(chuàng)新,激勵(lì)創(chuàng)新,捕捉創(chuàng)新和利用創(chuàng)新,使盡可能多的新點(diǎn)子、新設(shè)想不斷地、及時(shí)地轉(zhuǎn)化為利潤,贏得竟?fàn)幍膭倮４速Y料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識
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