【導(dǎo)讀】人力資源部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后,用人部門(mén)。門(mén)辦理入職手續(xù)并與之簽訂勞動(dòng)合同?!髣儕Z政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。◇被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者?!笪扯酒坊蛴衅渌鼑?yán)重不良嗜好者?!蠡加芯癫』騻魅静≌?。調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。◇連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日者,予以除名,不發(fā)獎(jiǎng)金?!髥T工請(qǐng)假,需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和副總審批后提交行政人事部。超過(guò)五日者,按病假時(shí)間,全額扣發(fā)日工資?!髥T工因事請(qǐng)假,必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按曠工處理。事假期間工資按請(qǐng)假天數(shù)全額扣除日工資,曠工1天扣除3倍日工資。