20xx事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例分析-資料下載頁(yè)
2025-01-13 22:11本頁(yè)面
【正文】 終止，從保護(hù)勞動(dòng)者角度出發(fā)，賦予用人單位一定要辦理相關(guān)手續(xù)終止或解除手續(xù)的`義務(wù)是有一定積極意義。再者，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第25條明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
本案中，劉某于2005年7月25日第一次申請(qǐng)仲裁主張要求返還單位工作，公司不同意其去工作，但其未履行相關(guān)手續(xù)即以書(shū)面方式發(fā)出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的通知，公司于2004年11月15日以公告形式通知終止勞動(dòng)關(guān)系與法不符。仲裁委于2005年9月27日裁決后，雙方雖未履行相應(yīng)的勞動(dòng)職責(zé)，但劉某并未主張終止勞動(dòng)關(guān)系，公司仍未以書(shū)面方式發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知給劉某，直至2006年6月15日，公司以書(shū)面方式向劉某發(fā)了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，劉某稱于6月17日收到，由此可明確雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止日期為2006年7月17日。
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