【導讀】能夠成功安排就職。幫助新員工盡快適應。晨星公司為生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的制造型企業(yè),由。于良好的外部市場環(huán)境和正確的內(nèi)部決策,2002年初的176人增加到同年年末的600人。并列著八個部門。人力資源部王經(jīng)理相對于其。當?shù)娜宋?,行事雷利風行。由于公司的快速發(fā)。驗,特別是招聘,被動招聘的局面日趨嚴重。03年元旦后的某天,招聘專員小夏在公司辦公。室走廊碰見了培訓專員小梁。存在著嚴重的置后現(xiàn)象,其主要原因在于部門經(jīng)理的拖延。去年的年終會議上,許多部門提出由于人員配備不足影響部門績效,該項工作的主要目的。與該項工作直接相關(guān)。候選人應具備的工作。詢問一些深層次的問題以進一步了解