20xx年上海某公司人力資源管理制度培訓課件-資料下載頁
2025-05-10 00:59本頁面
【導讀】了上海地區(qū)《實施細則》?；鶎狱h政負責人勞動合同。員工考勤和休假管理辦法。系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定。員工保守公司商業(yè)秘密的。下崗富余人員管理辦法。解除和終止員工勞動關系。系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、所在單位與員工只能約定1次試用期。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給所在單位造成重大損害的；未經本單位同意，同時與其他用人單位建立勞動關。系，經所在單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使單位在違背。被依法追究刑事責任的。員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不。任工作，或待崗3個月仍無法上崗的；未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣。單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者。單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。人力資源部門為員工辦理退休手續(xù)。法定退休年齡不足10年的；第三次：2020年后連續(xù)訂立兩次
【正文】 》 ；情節(jié)嚴重的，應按照 《 中儲發(fā)展股份有限公司員工獎懲管理辦法 》 處理。 ? 由于考勤員、部門負責人、人力資源部管理人員等的工作原因，影響了考勤結果的真實性、及時性，應對相關責任人進行批評教育，情節(jié)嚴重的，應對其下達 《 告誡通知書 》 Ⅳ 或適當給予經濟處罰。 46 六、員工工作時間管理辦法 事業(yè)部本部實行標準工時制。 工作時間為每天 8:3017:00 47 七、員工工資支付管理辦法 （一）工資支付的形式和時間 ? 事業(yè)部本部工資每月 15日前，委托銀行代發(fā)。 48 七、員工工資支付管理辦法 （二）最低工資 ? 員工在法定工作時間內提供正常勞動后，單位支付的工資不得低于單位所在地的最低工資標準。 2020年度上海市最低工資為 1450元， 每年 4月調整。 ? 最低工資不包括： 延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、法律、法規(guī)和國家、地方規(guī)定的員工福利待遇等、地方規(guī)定的社會保險、住房公積金等。 49 七、員工工資支付管理辦法 （三）加班工資 ? 工作日 延長工作時間的，按照不低于本人小時工資標準的 150％支付加班工資； ? 公休日 工作的，應盡可能安排倒休，否則按照不低于本人日或小時工資標準的 200％支付加班工資； ? 法定節(jié)假日 工作的，按照不低于本人日或小時工資標準的 300％支付加班工資。 50 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 51 七、員工工資支付管理辦法 （四）假期工資 ? 事假：本人當月工資額 / *月事假天數(shù) ? 病假：因病或非因工負傷連續(xù)休假不滿六個月 ? 補貼類按天數(shù)扣除 ? 其他假期：按照國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行 中儲工齡（含軍齡） 計發(fā)標準 2年以下 60% 2年 4年 70% 4年 6年 80% 6年 8年 90% 8年以上 100% 52 七、員工工資支付管理辦法 （五）代扣代繳 ? 單位代扣代繳的個人所得稅； ? 單位代扣代繳的應由員工個人負擔的各項社會保險費用； ? 法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)、贍養(yǎng)費； ? 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。 53 八、員工獎懲管理辦法 （一）獎勵 ? 通報嘉獎、評定星級員工、先進生產（工作）者、授予榮譽稱號等。在給予精神獎勵的同時，可以酌情給予工資晉級，一次性獎金或獎品等物質獎勵。 54 八、員工獎懲管理辦法 （二）處分 ? 紀律處分：告誡，警告，降級，撤職，停職，解除勞動關系。在給予上述紀律處分的同時，可以給予一次性經濟處罰 ? 對處分不服者，可在公布處分后 10日內，向上級單位或者有關部門提出書面申訴 55 九、解除或終止員工勞動關系經濟補償辦法 （一）經濟補償標準 ? 中儲工作年限從與中儲簽訂勞動合同之日起計算。 ? 每滿 1年按 1個月工資的標準向員工支付經濟補償金。6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，支付半個月工資的經濟補償金。 ? 員工月工資標準是指員工在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資，且上限為當?shù)厣鐣骄べY3倍，支付經濟補償金的年限最高不超過 12年。 56 九、解除或終止員工勞動關系經濟補償辦法 （二）單位不需支付經濟補償金的情況 ? 本人辭職； ? 在試用期間不符合錄用條件的； ? 依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? 嚴重違反單位的規(guī)章制度的； ? 嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； ? 同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的； ? 因欺詐等情形致使勞動合同無效的； ? 被依法追究刑事責任的； ? 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 57 九、解除或終止員工勞動關系經濟補償辦法 （三）員工應向單位支付違約金的情況 員工有下列情形之一，單位與其解除約定服務期的勞動合同的，員工應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金： ? 嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的； ? 嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大傷害或損失的； ? 未經單位同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，經所在單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? 被依法追究刑事責任的。 58 謝謝大家
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