【正文】 * 專業(yè)技術(shù)任職資格、技能等級(jí)證書： 報(bào)銷一期培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi) 100% * 職業(yè)資格證書、上崗資格證書： 報(bào)銷一期培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi) 50% * 上崗資格證書年檢注冊(cè)： 報(bào)銷 100% * 員工學(xué)歷（學(xué)位）教育： 學(xué)習(xí)期滿成績(jī)合格報(bào)銷學(xué)費(fèi)（不含書費(fèi)和材料費(fèi)）60% 學(xué)習(xí)期滿成績(jī)不合格報(bào)銷學(xué)費(fèi)（不含書費(fèi)和材料費(fèi)）40% 25 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （四）學(xué)歷（學(xué)位）教育 不得選派或者批準(zhǔn)參加學(xué)歷（學(xué)位）教育： * 本企業(yè)工作年限不滿三年的 * 按照本辦法參加在職培訓(xùn)，未達(dá)到要求的 * 申請(qǐng)學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作無關(guān)的（除單位另有安排） * 不能勝任工作或業(yè)績(jī)較差，當(dāng)年考核為 C級(jí)及以下 * 違反企業(yè)規(guī)章制度，當(dāng)年受到警告及以上處理的； * 因本人失職，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或較大影響的； * 因違法、違紀(jì)，受到黨紀(jì)、行政處分或刑事處罰的； * 出現(xiàn)不應(yīng)選派或批準(zhǔn)學(xué)習(xí)的其他情形的。 12 一、勞動(dòng)合同管理辦法 （四）變更 勞動(dòng)合同變更，簽訂 《 勞動(dòng)合同變更書 》 Ⅴ * 勞動(dòng)合同主體變更 * 勞動(dòng)合同期限變更 * 其他變更 崗位變更 * 重新簽訂 《 崗位協(xié)議書 》 ⅲ 變更手續(xù)應(yīng)在 30日內(nèi)辦理完畢 13 一、勞動(dòng)合同管理辦法 （五）解除和終止 * 本人提出 * 單位提出 14 一、勞動(dòng)合同管理辦法 （五）解除和終止 * 本人提出解除或終止 本人須提前 30日 以書面形式通知所在單位人力資源部 試用期內(nèi)須提前 3日 以書面形式通知所在單位人力資源部 15 一、勞動(dòng)合同管理辦法 （五）解除和終止 * 單位提出解除 隨時(shí)解除： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反所在單位規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給所在單位造成重大損害的； ? 未經(jīng)本單位同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)所在單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 * 以下情況不得評(píng)為 B級(jí)及以上 ： 年度接受培訓(xùn)課時(shí)數(shù)未達(dá)到崗位說明書規(guī)定，或培訓(xùn)不合格的，或受到告誡及以上處分的 36 四、員工考核管理辦法 （六）考核結(jié)果的應(yīng)用 ? A級(jí) ：所在單位可予以獎(jiǎng)勵(lì)或進(jìn)行薪資調(diào)整，并可優(yōu)先考慮其職級(jí)晉升和給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以酌情給予工資晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在給予上述紀(jì)律處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 ? 對(duì)處分不服者，可在公布處分后 10日內(nèi)，向上級(jí)單位或者有關(guān)部門提出書面申訴 55 九、解除或終止員工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ? 中儲(chǔ)工作年限從與中儲(chǔ)簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。 ? C級(jí) ：原則上其薪資福利等不作變化，視實(shí)際情況進(jìn)行職等（職級(jí)）的下調(diào)，并相應(yīng)強(qiáng)化崗位培訓(xùn)。 17 一、勞動(dòng)合同管理辦法 （五）解除和終止 * 終止 ? 勞動(dòng)合同期滿的； ? 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? 單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? 單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； ? 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。特殊人才確需聘用的，須按管理權(quán)限報(bào)批。 45 五、員工考勤與休假管理辦法 （七）違規(guī)處理 ? 當(dāng)月遲到或早退累計(jì) 3次及以上的，下達(dá) 《 告誡通知書 》 ；情節(jié)嚴(yán)重的，酌情給予經(jīng)濟(jì)處罰。 ? 員工月工資標(biāo)準(zhǔn)是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資，且上限為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過 12年。 49 七、員工工資支付管理辦法 （三）加班工資 ? 工作日 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付加班工資； ? 公休日 工作的，應(yīng)盡可能安排倒休，否則按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付加班工資； ? 法定節(jié)假日 工作的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％支付加班工資。 31 四、員工考核管理辦法 （二）分類 ? 試用期考核 試用期結(jié)束前一周內(nèi)下發(fā) 《 員工試用期考核鑒定表 》 ④ ，由本人、部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理填寫審批 ? 崗位考核（績(jī)效考核）