《20xx年上海某公司人力資源管理制度培訓課件》-預覽頁
【正文】 勞動合同書 》 ⅱ 《 崗位協(xié)議書 》 ⅲ 《 其他協(xié)議 》 9 一、勞動合同管理辦法 （二）初簽 《 勞動合同書 》 必須包括： * 單位名稱、地址和法定代表人或主要負責人 * 員工姓名、住址和身份證號碼 * 勞動合同期限 * 工作內(nèi)容和工作地點 * 工作時間和休息休假 * 勞動報酬 * 社會保險 * 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 * 違約責任 * 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 10 一、勞動合同管理辦法 （二）初簽 關于試用期的規(guī)定： 所在單位與員工只能約定 1次試用期 。 上海地區(qū)于 2020年 2月對 《 制度匯編 》 中的招聘、培訓、考核編制了上海地區(qū) 《 實施細則 》 。 16 一、勞動合同管理辦法 （五）解除和終止 * 單位提出解除 須 30日前書面通知本人，額外支付 1個月工資： ? 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作的； ? 員工不能勝任工作（年度考核結果為不合格或競聘未能上崗），經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，或待崗 3個月仍無法上崗的； ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)所在單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。特殊人才確需聘用的，須按管理權限報批。 * 未按約定履行服務期限的，須退還單位為其負擔的全部或部分培訓費用 27 三、員工培訓管理辦法 （五）外部培訓申請流程 ⅷ ⅸ ③ 28 三、員工培訓管理辦法 （六）培訓管理 * 管理崗位員工每年應接受不少于 5個工作日（ 30小時）的專業(yè)培訓 * 操作崗位員工每年應接受不少于 3個工作日（ 18小時）的技能培訓 * 員工培訓建立 《 培訓檔案 》 ，并納入年度績效考核 29 三、員工培訓管理辦法 （七）各部門工作內(nèi)容 * 年底填寫 《 年度員工培訓調(diào)查（計劃）表 》 * 對新入職員工和轉崗員工的崗位專業(yè)工作帶教培訓 * 培訓結束后填寫員工填寫 《 員工培訓效果評價表 》 ⅹ ， 13月后部門 《 員工培訓跟蹤調(diào)查表 》 Ⅰ * 參與培訓 30 四、員工考核管理辦法 （一）原則 ? 公平公開的原則 ：即考核標準面前人人平等，按照規(guī)范程序公開考核過程及結果。 31 四、員工考核管理辦法 （二）分類 ? 試用期考核 試用期結束前一周內(nèi)下發(fā) 《 員工試用期考核鑒定表 》 ④ ，由本人、部門負責人、主管領導、人力資源部負責人、人力資源部主管領導、總經(jīng)理填寫審批 ? 崗位考核（績效考核） 32 四、員工考核管理辦法 （三）崗位（績效）考核 ? 考核周期：半年度：一年兩次， 6月和 12月 年度：一年一次，次年 1月 ? 考核機構 績效考核小組：事業(yè)部黨政班子及人力資源部負責人組成 ? 考核內(nèi)容 績效考核是由目標完成情況、綜合考評、工作質量、效率、難度、能力等內(nèi)容組成。 ? B級 ：所在單位可結合本企業(yè)總體安排，相應進行薪資、職級調(diào)整和員工培訓。 45 五、員工考勤與休假管理辦法 （七）違規(guī)處理 ? 當月遲到或早退累計 3次及以上的，下達 《 告誡通知書 》 ；情節(jié)嚴重的，酌情給予經(jīng)濟處罰。 工作時間為每天 8:3017:00 47 七、員工工資支付管理辦法 （一）工資支付的形式和時間 ? 事業(yè)部本部工資每月 15日前，委托銀行代發(fā)。 49 七、員工工資支付管理辦法 （三）加班工資 ? 工作日 延長工作時間的，按照不低于本人小時工資標準的 150％支付加班工資； ? 公休日 工作的，應盡可能安排倒休，否則按照不低于本人日或小時工資標準的 200％支付加班工資； ? 法定節(jié)假日 工作的，按照不低于本人日或小時工資標準的 300％支付加班工資。 54 八、員工獎懲管理辦法 （二）處分 ? 紀律處分：告誡，警告，降級，撤職，停職，解除勞動關系。 ? 員工月工資標準是指員工在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資，且上限為當?shù)厣鐣骄べY3倍，支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過
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