《20xx年上海某公司人力資源管理制度培訓(xùn)課件》-全文預(yù)覽
【正文】 報(bào)下一年度招聘計(jì)劃 ? 實(shí)施招聘前，用人部門(mén)填寫(xiě) 《 員工招聘項(xiàng)目審批表 》 ① ，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核 ? 用人部門(mén)參與面試環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和技能，并提供專業(yè)筆試試題 ? 用人部門(mén)填寫(xiě) 《 員工招聘面試記錄單 》 ② 22 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （一）原則 * 系統(tǒng)性原則 ：將員工培訓(xùn)打造成全員性、全方位、貫穿員工職業(yè)生涯始終，與考核、聘用及職業(yè)生涯發(fā)展緊密結(jié)合的系統(tǒng)工程； * 主動(dòng)性原則 ：培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)員工參與和互動(dòng)，充分發(fā)揮員工主動(dòng)性，自我學(xué)習(xí)與外部培訓(xùn)相互結(jié)合，全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培養(yǎng)統(tǒng)籌兼顧； * 多樣性原則 ：?jiǎn)T工培訓(xùn)充分考慮受訓(xùn)對(duì)象在層次、類型、崗位等方面的差別，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃，分級(jí)負(fù)責(zé)，并注重培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性； * 學(xué)以致用原則 ：?jiǎn)T工培訓(xùn)基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，以強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)、崗位技能，提高工作水平、職業(yè)素養(yǎng)為根本，面向企業(yè)、面向市場(chǎng)、面向時(shí)代，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用。 17 一、勞動(dòng)合同管理辦法 （五）解除和終止 * 終止 ? 勞動(dòng)合同期滿的； ? 員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? 單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? 單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； ? 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3 人力資源管理制度匯編 （ 2020版） ? 勞動(dòng)合同管理辦法 ? 基層黨政負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同管理的補(bǔ)充規(guī)定 ? 員工招聘管理辦法 ? 員工培訓(xùn)管理辦法 ? 員工考核管理辦法 ? 員工考勤和休假管理辦法 ? 員工工作時(shí)間管理辦法 ? 系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定 ? 崗位聘用管理辦法 ? 勞動(dòng)用工管理辦法 ? 員工保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定 ? 員工工資支付管理辦法 ? 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 ? 人事檔案管理辦法 ? 下崗富余人員管理辦法 ? 解除和終止員工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 ? 系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范 4 人力資源管理制度匯編 （ 2020版） ? 勞動(dòng)合同管理辦法 ? 基層黨政負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同管理的補(bǔ)充規(guī)定 ? 員工招聘管理辦法 ? 員工培訓(xùn)管理辦法 ? 員工考核管理辦法 ? 員工考勤和休假管理辦法 ? 員工工作時(shí)間管理辦法 ? 系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定 ? 崗位聘用管理辦法 ? 勞動(dòng)用工管理辦法 ? 員工保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定 ? 員工工資支付管理辦法 ? 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 ? 人事檔案管理辦法 ? 下崗富余人員管理辦法 ? 解除和終止員工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 ? 系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范 5 人力資源管理制度匯編 （ 2020版） ? 勞動(dòng)合同管理辦法 ? 基層黨政負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同管理的補(bǔ)充規(guī)定 ? 員工招聘管理辦法 ? 員工培訓(xùn)管理辦法 ? 員工考核管理辦法 ? 員工考勤和休假管理辦法 ? 員工工作時(shí)間管理辦法 ? 系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定 ? 崗位聘用管理辦法 ? 勞動(dòng)用工管理辦法 ? 員工保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定 ? 員工工資支付管理辦法 ? 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 ? 人事檔案管理辦法 ? 下崗富余人員管理辦法 ? 解除和終止員工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 ? 系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范 6 人力資源管理制度匯編 （ 2020版） ? 勞動(dòng)合同管理辦法 ? 基層黨政負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同管理的補(bǔ)充規(guī)定 ? 員工招聘管理辦法 ? 員工培訓(xùn)管理辦法 ? 員工考核管理辦法 ? 員工考勤和休假管理辦法 ? 員工工作時(shí)間管理辦法 ? 系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定 ? 崗位聘用管理辦法 ? 勞動(dòng)用工管理辦法 ? 員工保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定 ? 員工工資支付管理辦法 ? 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 ? 人事檔案管理辦法 ? 下崗富余人員管理辦法 ? 解除和終止員工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 ? 系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范 7 一、勞動(dòng)合同管理辦法 （一）總則 ? 根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 、 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ，結(jié)合公司實(shí)際 ? 適用于勞動(dòng)合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等管理 ? 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則 8 一、勞動(dòng)合同管理辦法 （二）初簽 * 用工之日起 1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 《 簽訂（續(xù)簽、終止）勞動(dòng)合同意向書(shū) 》 ⅰ 《
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