20xx年上海某公司人力資源管理制度培訓(xùn)課件-免費閱讀
【正文】 ? 員工月工資標(biāo)準(zhǔn)是指員工在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資，且上限為當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍，支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過 12年。 49 七、員工工資支付管理辦法 （三）加班工資 ? 工作日 延長工作時間的，按照不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付加班工資； ? 公休日 工作的，應(yīng)盡可能安排倒休，否則按照不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付加班工資； ? 法定節(jié)假日 工作的，按照不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％支付加班工資。 45 五、員工考勤與休假管理辦法 （七）違規(guī)處理 ? 當(dāng)月遲到或早退累計 3次及以上的，下達(dá) 《 告誡通知書 》 ；情節(jié)嚴(yán)重的，酌情給予經(jīng)濟處罰。 31 四、員工考核管理辦法 （二）分類 ? 試用期考核 試用期結(jié)束前一周內(nèi)下發(fā) 《 員工試用期考核鑒定表 》 ④ ，由本人、部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理填寫審批 ? 崗位考核（績效考核） 32 四、員工考核管理辦法 （三）崗位（績效）考核 ? 考核周期：半年度：一年兩次， 6月和 12月 年度：一年一次，次年 1月 ? 考核機構(gòu) 績效考核小組：事業(yè)部黨政班子及人力資源部負(fù)責(zé)人組成 ? 考核內(nèi)容 績效考核是由目標(biāo)完成情況、綜合考評、工作質(zhì)量、效率、難度、能力等內(nèi)容組成。特殊人才確需聘用的，須按管理權(quán)限報批。 上海地區(qū)于 2020年 2月對 《 制度匯編 》 中的招聘、培訓(xùn)、考核編制了上海地區(qū) 《 實施細(xì)則 》 。 17 一、勞動合同管理辦法 （五）解除和終止 * 終止 ? 勞動合同期滿的； ? 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? 單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? 單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； ? 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 客觀公正的原則 ：即以被考核者考核期內(nèi)的行為表現(xiàn)、工作結(jié)果為依據(jù)，實事求是、客觀公正地進行評定。 ? C級 ：原則上其薪資福利等不作變化，視實際情況進行職等（職級）的下調(diào)，并相應(yīng)強化崗位培訓(xùn)。 48 七、員工工資支付管理辦法 （二）最低工資 ? 員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，單位支付的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在給予上述紀(jì)律處分的同時，可以給予一次性經(jīng)濟處罰 ? 對處分不服者，可在公布處分后 10日內(nèi)，向上級單位或者有關(guān)部門提出書面申訴 55 九、解除或終止員工勞動關(guān)系經(jīng)濟補償辦法 （一）經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn) ? 中儲工作年限從與中儲簽訂勞動合同之日起計算。 58 謝謝大家 。在給予精神獎勵的同時，可以酌情給予工資晉級，一次性獎金或獎品等物質(zhì)獎勵。 46 六、員工工作時間管理辦法 事業(yè)部本部實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。 * 以下情況不得評為 B級及以上 ： 年度接受培訓(xùn)課時數(shù)未達(dá)到崗位說明書規(guī)定，或培訓(xùn)不合格的，或受到告誡及以上處分的 36 四、員工考核管理辦法 （六）考核結(jié)果的應(yīng)用 ? A級 ：所在單位可予以獎勵或進行薪資調(diào)整，并可優(yōu)先考慮其職級晉升和給予培訓(xùn)機會等。 26 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （四）學(xué)歷（學(xué)位）教育 服務(wù)期約定： * 接受大學(xué)?？茖W(xué)歷教育的，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)約定服務(wù)期 3年； * 接受大學(xué)本科或第二學(xué)歷教育的，應(yīng)約定服務(wù)期 5年； * 接受研究生學(xué)歷（或碩士及以上學(xué)位）教育的，應(yīng)約定服務(wù)期 8年。 12 一、勞動合同管理辦法 （四）變更 勞動合同變更，簽訂 《 勞動合同變更書 》 Ⅴ * 勞動合同主體變更 * 勞動合同期限變更 * 其他變更 崗位變更 * 重新簽訂 《 崗位協(xié)議書 》 ⅲ 變更手續(xù)應(yīng)在 30日內(nèi)辦理完畢 13 一、勞動合同管理辦法 （五）解除和終止 * 本人提出 * 單位提出 14 一、勞動合同管理辦法 （五）解除和終止 * 本人提出解除或終止 本人須提前 30日 以書面形式通知所在單位人力資源部 試用期內(nèi)須提前 3日 以書面形式通知所在單位人力資源部 15 一、勞動合同管理辦法 （五）解除和終止 * 單位提出解除
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