保險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)渠道活力團(tuán)隊(duì)增員獎(jiǎng)勵(lì)方案(26頁)-保險(xiǎn)增員-資料下載頁
2025-08-03 21:45本頁面
【導(dǎo)讀】新人及推薦人每月晨會(huì)出席率不低于80％；新人參加新人崗前和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練并獲得通關(guān)考試合格證書。推薦人每月對(duì)新人的陪訪需達(dá)兩次以上。6個(gè)月考核期均為業(yè)務(wù)員(含)以上職級(jí)；降級(jí)的組經(jīng)理除外。、凈增員優(yōu)勝獎(jiǎng)最低凈增員人數(shù)必須達(dá)4人以上，、分處降級(jí)團(tuán)隊(duì)不參與該獎(jiǎng)項(xiàng)排名。業(yè)績假設(shè)：三名增員每人月fyc均為1200,個(gè)人月fyc2400元，訪記錄上交個(gè)險(xiǎn)部，個(gè)險(xiǎn)部抽查無誤后于當(dāng)月的傭金中發(fā)放。***操作方法大體同上，發(fā)放時(shí)間為2020年10月以及11年1月。理晉升優(yōu)勝獎(jiǎng)為季度提取季度公示)，并制表下發(fā)職場(chǎng)組訓(xùn)審核，審核無誤后公示并于公示當(dāng)月的工資中體現(xiàn)。
【正文】 24 方案總結(jié)－ 最大收益 新人 ： 7月 5日入司，增員 3人，至 9月 30日共三個(gè)月 業(yè)績假設(shè)：三名增員每人月 fyc均為 1200,個(gè)人月 fyc2400元， 季度末考核晉升組經(jīng)理 +基本法增員獎(jiǎng)勵(lì)－ 1110元 +基本法新人津貼－ 1500元 +創(chuàng)業(yè)育成獎(jiǎng)勵(lì)（新人 +培育者）－ 1800元 +組經(jīng)理晉升獎(jiǎng)勵(lì)－ 1500元 +留存育成獎(jiǎng)勵(lì)－ 700元 +個(gè)人傭金－ 7200元 收益： 合計(jì)： 13780元 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 25 26 關(guān)于追蹤的相關(guān)事項(xiàng) 1：新人育成計(jì)劃 ***個(gè)險(xiǎn)部營銷員管理崗在每月 15日系統(tǒng)上收后下發(fā)獲獎(jiǎng)清單，由各職場(chǎng)組訓(xùn)審核其考勤狀況以及推薦人陪訪情況后連同考勤表以及陪訪記錄上交個(gè)險(xiǎn)部，個(gè)險(xiǎn)部抽查無誤后于當(dāng)月的傭金中發(fā)放。 2：組經(jīng)理晉升計(jì)劃 ***操作方法大體同上，發(fā)放時(shí)間為 2020年 11月以及 11年 2月 3：組經(jīng)理發(fā)展計(jì)劃 ***操作方法大體同上，發(fā)放時(shí)間為 2020年 10月以及 11年 1月。 4：增員突出獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 ***營銷員管理崗將在 11年 1月 15日后系統(tǒng)上收之后提取數(shù)據(jù) (組經(jīng)理晉升優(yōu)勝獎(jiǎng)為季度提取季度公示 )，并制表下發(fā)職場(chǎng)組訓(xùn)審核，審核無誤后公示并于公示當(dāng)月的工資中體現(xiàn)。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究
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