什么是勞動合同的解除-資料下載頁
2024-12-13 22:19本頁面
【正文】 ，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。 (2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。 另外，進行經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關(guān)法規(guī)，為保護勞動者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動合同的情況： 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《什么是勞動合同的解除》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們解除勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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