什么是勞動合同的解除-免費閱讀
【正文】 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。 《勞動法》規(guī)定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一： (1)勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 結(jié)果：除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。 解除勞動合同補償有標準 即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或生活補助費。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應(yīng)當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1