什么是勞動(dòng)合同的解除-wenkub
2024-12-13 22 本頁(yè)面
【正文】 單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。什么是勞動(dòng)合同的解除 對(duì)于合同范本的準(zhǔn)備應(yīng)該要提前進(jìn)行，這樣的話(huà)才能夠滿(mǎn)足大家的需求，我為大家準(zhǔn)備了《什么是勞動(dòng)合同的解除》，感謝大家前來(lái)進(jìn)行閱讀，希望能夠幫助到大家。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。 情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。 解除勞動(dòng)合同的條件 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。 (二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過(guò)失性辭退形式。 (4) 被依法追究刑事責(zé)任的。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單一主客觀條件變化，勞訂合同無(wú)法履行
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