什么是勞動(dòng)合同的解除(更新版)
【正文】 位規(guī)章制度的。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 (三) 預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位只有在下列情況下才可以裁員： (1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。在閱讀了這篇《什么是勞動(dòng)合同的解除》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們解除勞動(dòng)合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光
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