什么是勞動合同的解除-預覽頁
【正文】 個月工資的醫(yī)療補助費。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三) 預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。 《勞動法》規(guī)定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一： (1)勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。用人單位只有在下列情況下才可以裁員： (1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。在閱讀了這篇《什么是勞動合同的解除》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們解除勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光
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