什么是勞動(dòng)合同的解除-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三) 預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 《勞動(dòng)法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一： (1)勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。用人單位只有在下列情況下才可以裁員： (1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)許開(kāi)始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。在閱讀了這篇《什么是勞動(dòng)合同的解除》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們解除勞動(dòng)合同范本，歡迎下次再來(lái)，在此期待您的光
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