什么是勞動合同的解除(文件)
【正文】 的情形。 (四)經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。 以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關法規(guī)，為保護勞動者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動合同的情況： 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。 (2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。預告是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的
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