區(qū)人力資源和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié)與下半年工作思路-資料下載頁(yè)
2024-12-07 03:08本頁(yè)面
【正文】 訓(xùn)資源，組織開(kāi)展培訓(xùn)下鄉(xiāng)送技能等活動(dòng)，計(jì)劃籌辦農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶頭人、鄉(xiāng)村導(dǎo)服員和月嫂等就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，推進(jìn)企業(yè)在崗技能、農(nóng)村實(shí)用人才技能、創(chuàng)業(yè)技能指導(dǎo)等職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力。 六是做好穩(wěn)定就業(yè)和預(yù)防失業(yè)工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)支政策試點(diǎn)實(shí)施工作，開(kāi)展中小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、崗位補(bǔ)貼等項(xiàng)目申報(bào)認(rèn)定工作，做好企業(yè)資料申報(bào)審核，資金貼補(bǔ)核定、報(bào)批和撥付，推動(dòng)援企穩(wěn)崗政策落實(shí)，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)和促進(jìn)就業(yè)的積極作用。 ?。ㄋ模┮栽鰪?qiáng)干部隊(duì)伍活力為關(guān)鍵點(diǎn)，深化人事制度改革。 一是推進(jìn)公務(wù)員創(chuàng)新管理。堅(jiān)持陽(yáng)光考錄，做好xxxx年公務(wù)員招考各項(xiàng)工作。繼續(xù)規(guī)范做好公務(wù)員職級(jí)晉升審批工作。實(shí)施xxxx年度公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的審核、匯總、公示和提請(qǐng)區(qū)委區(qū)政府的研究。實(shí)施公務(wù)員“學(xué)法用法三年輪訓(xùn)行動(dòng)”計(jì)劃。利用三年時(shí)間，對(duì)全區(qū)公務(wù)員采取分期分批的方式開(kāi)展為期三天脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。擬定在下半年對(duì)xxx人進(jìn)行輪訓(xùn)。 二是推進(jìn)事業(yè)單位規(guī)范管理。做好xxxx年全區(qū)統(tǒng)一招聘事業(yè)單位工作人員工作，做好大門(mén)、教育、海洋等系統(tǒng)的單獨(dú)招考工作，確保事業(yè)單位招聘有序開(kāi)展。做好崗位設(shè)置及變動(dòng)審批相關(guān)工作。做好事業(yè)單位人員流動(dòng)審批服務(wù)工作。做好中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審材料驗(yàn)審及各類(lèi)職業(yè)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試的材料驗(yàn)審工作。 三是推進(jìn)各項(xiàng)福利工作和退休干部管理工作。進(jìn)一步做好我區(qū)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，積極落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)性、考核性各類(lèi)獎(jiǎng)金補(bǔ)貼政策。適時(shí)配合社保中心完成退休人員調(diào)待和清算工作。完成優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)對(duì)象核定。繼續(xù)組織開(kāi)展區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員健康體檢工作。 （五）以勞資雙方互利雙贏為落腳點(diǎn)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。 一是提升勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)成效。繼續(xù)深入推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。協(xié)調(diào)實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系三方四家定點(diǎn)服企活動(dòng)，凸顯人力社保局在“雙愛(ài)”活動(dòng)中牽頭引領(lǐng)實(shí)效。通過(guò)“雙愛(ài)雙十佳”優(yōu)秀事跡的系列宣傳，在全區(qū)營(yíng)造“企業(yè)關(guān)愛(ài)員工，員工熱愛(ài)企業(yè)”的濃厚氛圍，引導(dǎo)勞資雙方攜手共進(jìn)，促進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)略有提升。 二是提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。認(rèn)真組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)檢查，強(qiáng)化事前預(yù)防，對(duì)勞資糾紛隱患排查實(shí)行常態(tài)化，落實(shí)排查工作責(zé)任制。健全勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，做好基層用人單位勞動(dòng)用工信息采集，規(guī)范網(wǎng)格化基礎(chǔ)信息等工作，在全區(qū)范圍內(nèi)逐步建立起全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)、全過(guò)程監(jiān)督檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理機(jī)制。暢通勞動(dòng)維權(quán)渠道和xxx社會(huì)應(yīng)急聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，健全企業(yè)欠薪防范處置多方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，及時(shí)有效快速妥善處理因勞資糾紛引發(fā)的各類(lèi)群體性突發(fā)事件。 三是提升勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效能。狠抓仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高仲裁員的實(shí)務(wù)技能強(qiáng)化。仲裁制度，優(yōu)化仲裁程序，著重提升仲裁調(diào)解技巧，及時(shí)準(zhǔn)確辦結(jié)仲裁案件，確保案件調(diào)解率達(dá)xx%以上，案件按期結(jié)案率達(dá)xx%以上。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1