區(qū)人力資源和社會保障局上半年工作總結(jié)與下半年工作思路(文件)
【正文】 工作。 三是加大社保政策宣傳力度。 五是拓寬社會保障卡應(yīng)用功能。完善各項管理制度，優(yōu)化社保網(wǎng)上辦事功能，為市民提供便捷高效規(guī)范服務(wù)。加大“項目+人才”扶持力度，加快對各類特色人才引進培養(yǎng)，在特色高層次人才引進上開展人才管理改革試驗，創(chuàng)新引才模式，打破人才常規(guī)管理方式，通過人才“特崗”招聘活動，在人才管理體制和機制上先行先試。 三是解決中小微企業(yè)引才難題。 一是推進就業(yè)失業(yè)專項核查。抓好就業(yè)政策宣傳，開展“進村入企” 宣講服務(wù)活動，提高廣大群眾知曉率。 四是繼續(xù)搭好公共就業(yè)服務(wù)平臺。 六是做好穩(wěn)定就業(yè)和預(yù)防失業(yè)工作。堅持陽光考錄，做好xxxx年公務(wù)員招考各項工作。利用三年時間，對全區(qū)公務(wù)員采取分期分批的方式開展為期三天脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。做好崗位設(shè)置及變動審批相關(guān)工作。進一步做好我區(qū)規(guī)范津貼補貼工作，積極落實獎勵性、考核性各類獎金補貼政策。 （五）以勞資雙方互利雙贏為落腳點，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。通過“雙愛雙十佳”優(yōu)秀事跡的系列宣傳，在全區(qū)營造“企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)”的濃厚氛圍，引導(dǎo)勞資雙方攜手共進，促進我區(qū)勞動關(guān)系和諧指數(shù)略有提升。暢通勞動維權(quán)渠道和xxx社會應(yīng)急聯(lián)動平臺，健全企業(yè)欠薪防范處置多方聯(lián)動機制，及時有效快速妥善處理因勞資糾紛引發(fā)的各類群體性突發(fā)事件。 。狠抓仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高仲裁員的實務(wù)技能強化。認真組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項行動檢查，強化事前預(yù)防，對勞資糾紛隱患排查實行常態(tài)化，落實排查工作責(zé)任制。繼續(xù)深入推進“雙愛”活動和勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。完成優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)對象核定。做好中高級職稱評審材料驗審及各類職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試的材料驗審工作。 二是推進事業(yè)單位規(guī)范管理。實施xxxx年度公務(wù)員獎勵的審核、匯總、公示和提請區(qū)委區(qū)政府的研究。 ?。ㄋ模┮栽鰪姼刹筷犖榛盍殛P(guān)鍵點，深化人事制度改革。 五是突出職業(yè)技能創(chuàng)新培訓(xùn)。 三是積極推進創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放。以進村開展就業(yè)失業(yè)證申辦人員資格核查為主，確保再就業(yè)補助資金落到實處為輔，使公益性崗位得到充分運用，消除部分無業(yè)、待業(yè)、失業(yè)等狀況，進一步避免虛報、亂報就業(yè)援助資金等情況發(fā)生。做好公益性培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，激勵中小微企業(yè)參加公益性培訓(xùn)的熱忱。繼續(xù)推進大學(xué)生回歸行動計劃，抓緊實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款制度和政策性貼補制度，充分發(fā)揮科技局運營的“天使基金”，激勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情。 一是抓好招才引智工作。 六是進一步提升社保經(jīng)辦能力。 四全面加強信息化系統(tǒng)建設(shè)。 二是全面深化醫(yī)保支付方式改革。 二、下半年工作計劃 xxxx年下半年，我局將圍繞區(qū)委區(qū)政府重點工作，力求各項工作取得新
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