基層減負(fù)通知短評五篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。各級黨組織要以清理不必要的“責(zé)任狀”為抓手，認(rèn)真履行主體責(zé)任，將工作重心落實到凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)上來，讓基層干部輕裝上陣，有更多時間和精力深入基層、為民辦事。 進(jìn)而言之，解決形式主義突出問題、為基層減負(fù)，也是為了給敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)?shù)母刹刻峁└訌V闊的舞臺。那些彼此心照不宣、虛晃一槍的“責(zé)任狀”，浪費的不僅僅是紙張和費用，也浪費了干部干事創(chuàng)業(yè)的時間、污染了基層政治生態(tài)、損害了干部奮發(fā)有為的狀態(tài)。通過健全選人用人機制，能夠有效破除形式主義，讓那些玩弄“套路”者無處遁形，讓想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部脫穎而出。中共中央日前印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”，也是基于同樣的考慮。 【篇三】 2019年是中央確定的“基層減負(fù)年”。如何切實為“基層減負(fù)”？就是要糾正在一些地方還比較突出的四風(fēng)問題。眾所周知，形式主義和官僚主義害人不淺，基層單位更是深受其害。一些地方職能部門濫用“屬地管理”原則，將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給基層，這種現(xiàn)象是當(dāng)前基層治理工作的一大絆腳石。 何謂“屬地管理”？“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”這條原則本身是在總結(jié)信訪實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出的，其原則就是事發(fā)地政府對問題的處置要在當(dāng)?shù)亟鉀Q，無法解決的，可以由上一級政府解決，下級政府不能將問題直接推給上級政府。它的目的是為了體現(xiàn)把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)的要求。現(xiàn)在一些地方除了信訪屬地管理外,國土、環(huán)保等等工作能搞“屬地管理”的通通都搞，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)其實并不具備相應(yīng)的權(quán)力,一旦出了問題，就由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府來擔(dān)責(zé)。 濫用“屬地管理”原則還具體表現(xiàn)在：如出現(xiàn)違建現(xiàn)象,鄉(xiāng)鎮(zhèn)要接受屬地管理追責(zé)；農(nóng)民工在屬地內(nèi)的企業(yè)打工拿不到工錢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要擔(dān)責(zé)；企業(yè)在屬地施工出現(xiàn)安全事故，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要被問責(zé)。如果確屬玩忽職守、懈怠無為，基層工作人員被問責(zé)也是心服口服，但有些盡了全力的事情還“躺著也中槍”,基層干
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