【文章內(nèi)容簡介】 才隊伍建設，為*今后五年的發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持?！_導向，加強領導班子建設。用人之要，在于樹立正確的用人導向，有什么樣的用人導向，就會造就什么樣的干部隊伍，用人導向左右干部的努力方向。要樹立“從實績看德才，憑德才用干部”的理念，建立評價體系，明確用人導向。用好的作風選作風好的人，切實防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，努力做到“好中選優(yōu)”、“優(yōu)中選強”，真正把那些善于領導科學發(fā)展、德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。重點做好今年的換屆工作。一要全面考察。要按照中組部《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》的基本精神來開展考察工作，突出了解執(zhí)行民主集中制、勤政廉政、求真務實、心理素質(zhì)等方面的情況，充分發(fā)揚民主，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析等多種手段，客觀公正地對領導班子和領導干部作出評價。二要有序交流。積極穩(wěn)妥地推進工作交流、鍛煉交流、回避交流、任期交流，有計劃地進行交流輪崗，做到人適其崗、人盡其才；樹立“重用也是提拔”的觀念，繼續(xù)推行“鏈式流轉”，充分發(fā)揮崗位資源的作用，調(diào)動方方面面的積極性。三要科學配備。要注重班子的年齡結構，實現(xiàn)梯次配備和老中青相結合，不片面追求年輕化，調(diào)動各個年齡層次干部的積極性，保持班子正常的新老更替；注重黨外干部、女干部的選拔配備，讓德才兼?zhèn)涞狞h外干部、女干部得到應有成長，不簡單地追求配備數(shù)量。同時還要注重知識專業(yè)的互補配套、性格氣質(zhì)的協(xié)調(diào)相融。四要嚴肅紀律。在換屆中，要做到事前不許愿、事中不違規(guī)、事后不討好，使跑官者無門、要官者無望、違規(guī)者必糾，努力形成團結和諧、風清氣正的換屆環(huán)境，確保整個換屆過程程序嚴格、秩序良好。同時，在上級黨委的領導下，協(xié)助市委做好市人大、市政府、市政協(xié)領導班子的換屆準備、代表的推薦、委員的協(xié)商提名和會議選舉等工作，保證上級組織意圖的圓滿實現(xiàn)。突出領導班子思想政治建設。深入貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神，把作風建設的各項要求落實到領導班子建設的各個方面，不斷深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動，根據(jù)換屆后領導班子的新情況新特點，強化大局觀念，切實加強領導干部的理想信念教育、根本宗旨教育、廉潔從政教育，提高領導干部的思想政治素質(zhì)，著力解決心氣浮躁、作風奢華和自律不嚴等問題；強化民主集中制意識，不斷完善領導班子配備改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導體制、工作機制和運行方式，建立和落實民主生活會公告公示、談心交心、分析評議、整改責任、指導監(jiān)督等五項制度，在領導班子中形成團結和諧的工作氛圍。進一步強化干部監(jiān)督工作。從關心和愛護干部的高度出發(fā)，繼續(xù)做好領導干部離任經(jīng)濟責任審計工作，擴大經(jīng)濟責任審計范圍，將審計對象延伸至科級二級機構黨政正職，并加大審計結果的運用力度。推行屆期經(jīng)濟效益審計，強化領導干部科學發(fā)展的責任意識。加強干部監(jiān)督的制度建設，繼續(xù)堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議、部長談心夜、誡勉談話、組織函詢制度，形成干部監(jiān)督工作的整體合力。積極探索以對“一把手”監(jiān)督為重點的干部監(jiān)督的方法和途徑，對領導干部八小時之外的表現(xiàn)，要聽取社區(qū)意見，不斷延伸監(jiān)督的觸角?！訌娕嘤?，努力提升干部隊伍素質(zhì)。要強化整體規(guī)劃。進一步學習貫徹《干部教育培訓工作條例》，嚴格落實全市干部教育培訓“十一五”規(guī)劃，通過大規(guī)模、高質(zhì)量的培訓建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。要做到按需施教。根據(jù)新形勢的需要，突出理論培訓重點，集中力量辦好十七大精神培訓班、后備干部培訓班、領導干部作風建設培訓班等主體班，特別是要通過主辦十七大精神培訓班等多種方式及時組織廣大黨員干部學習、宣傳十七大精神，深入領會精神實質(zhì)，認真抓好貫徹落實，把黨員干部的思想統(tǒng)一到中央精神上來，不斷提高黨員干部的政治理論水平；根據(jù)學習對象的需要，探索把心理健康和心理素質(zhì)培養(yǎng)納入主體班課程，增強針對性。要努力整合資源。把市委黨校作為干部教育培訓的主陣地，加快建設步伐，確保8月份實現(xiàn)整體搬遷，完成中專體制評估；出臺《*市干部教育培訓管理辦法》，嚴禁部門未經(jīng)批準私自辦班，規(guī)范辦班審批和收費行為，黨校主體班次的經(jīng)費納入市財政預算，不再對學員單位收取培訓費用。要積極創(chuàng)新方法。改進培訓方式，變“調(diào)學”為“送學”，組建干部教育培訓理論講師團，開展送課到單位活動，充分調(diào)動各單位干部教育培訓的積極性和主動性；繼續(xù)選派一批干部到沿海發(fā)達地區(qū)、信訪部門、招商部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和企業(yè)掛職鍛煉或跟班學習，切實培養(yǎng)干部的實踐工作能力；繼續(xù)辦好“假日課堂”，改進考核辦法，提高學習效度?！瞻l(fā)展，著力推進人才資源開發(fā)建設。轉變經(jīng)濟增長方式、擴大黨的執(zhí)政資源，人才建設是關鍵。務必牢固樹立“人才資源是第一資源，人人皆可成才”的觀念，堅持黨管人才原則，繼續(xù)探索發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用的新途徑、新方法，完善工作機制。要落實規(guī)劃。加強宏觀管理，認真實施人才強市戰(zhàn)略和《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，努力增加全市人才總量，優(yōu)化人才結構，提高人才質(zhì)量。要突出重點。圍繞工業(yè)興市戰(zhàn)略，主動服務于花炮百億工程、社會主義新農(nóng)村建設等經(jīng)濟建設的重點工作，切實做好鄉(xiāng)土人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才的開發(fā)培養(yǎng)，繼續(xù)實施新農(nóng)村領頭人培養(yǎng)工程和企業(yè)家素質(zhì)再造工程，抓好“百千萬”計劃的落實。要突破難點。積極拓展人才工作領域，有計劃地抓好社會工作人才的培養(yǎng)，開展“走出機關進基層，服務社會促和諧”活動，為機關干部服務社會搭建平臺；積極協(xié)調(diào)人事、教育、民政、勞動和社會保障部門開展專業(yè)培訓；結合中央“三支一扶”，出臺優(yōu)惠政策，選聘50名左右優(yōu)秀大學生到村、社區(qū)工作；全面推行事業(yè)單位工作人員就業(yè)資格認證制度，進一步完善事業(yè)單位工作人員聘用工作，探索人才派遣制，促