新形勢下干部作風建設年調查報告與新形勢下紀檢監(jiān)察調研工作意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:51 本頁面
【文章內容簡介】 “一把手”的帶班作用還沒有充分地發(fā)揮出來。比如在制度的執(zhí)行上還存在時緊時松的問題，保證體系還不夠健全；在班子考核上還需要進一步擴大民主程度，以真正聽到群眾的聲音；在對干部特別是領導干部的監(jiān)督上還不夠有力，有些方面監(jiān)督還不夠到位；在作風建設上還存在原則要求多，灌輸說教多,扎實有效的措施少的傾向,等等。這些都是在今后班子作風建設上亟待解決的問題。三、對策與建議面對我國加入WTO后的新形勢，為了抓住發(fā)展機遇，區(qū)委提出了加快實現(xiàn)富民壯區(qū)的奮斗目標，客觀上對我們加強全區(qū)各級班子的作風建設提出了更高的要求。很難設想，各級班子和領導干部沒有一種昂揚銳氣、浩然正氣、蓬勃朝氣和腳踏實地的作風，我們富民壯區(qū)的事業(yè)能夠完成。為此，在當前和今后一個時期，我們要以深入貫徹中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》為契機，進一步把全區(qū)各級班子作風建設擺上突出地位，納入重要議程，堅持用好的作風選人，選作風好的人，用好的作風抓作風建設，用有力的制度和機制抓作風建設，加快推進我區(qū)“五區(qū)一化”跨越式發(fā)展目標的實現(xiàn)。(一)不斷深化思想解放，解決好思想作風建設問題。改進領導干部的作風，必須突出抓好思想作風建設，思想作風建設必須首先從解放思想抓起。必須明確，改革開放越深入，經濟越發(fā)展，我們的思想越需要與時俱進。當前要針對各級干部在思想作風上存在的問題，引導大家以解放思想為先導，在“創(chuàng)”字上下功夫，在“新”字上做文章。一是要堅持解放思想與分析實情相結合，準確把握本單位的實際情況，用辯證的觀點看問題。工作順利時不頭腦發(fā)熱，忘乎所以；工作遇到困難時不悲觀失望，束手無策；出現(xiàn)問題要敢于負責，推功攬過，拿出辦法來。二是要堅持解放思想與加快發(fā)展相結合，把“五區(qū)一化”、富民壯區(qū)貫穿解放思想的全過程，按照實踐的觀點和發(fā)展的觀點研究新情況、解決新問題，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)做好工作。三是要堅持解放思想與改革開放相結合，把“三個有利于”和“三個代表”作為判斷思想解放程度和工作是非成敗的標準，重實干，不爭論，看準的事就大膽地試、大膽地闖，千方百計地推進我區(qū)“五區(qū)一化”建設事業(yè)。(二)堅持正確的作風導向，倡導真抓實干的工作作風。一是倡導聚合力，要求各級班子和領導干部都要堅定不移地堅持“三講”精神，議事決策要堅持民主集中制，實行科學民主決策，不搞個人說了算；班子內部成員之間要互相溝通，互相配合，互相補臺；民主生活會上要坦誠相見，敢于批評。切實把團結作為對班子考核的重要內容。二是要倡導鼓實勁，要求各級班子和領導干部找準各自的位置，負起各自的責任。特別是各單位的“一把手”要帶頭把興奮點轉到加快發(fā)展上來，把著力點轉到抓落實上來，盯住目標不放松，抓住落實不撒手。三是倡導謀實招，要求各部門、各單位的工作要結合全區(qū)的總體部署，選準主攻方向和突破口。開動腦筋認真研究工作重點和難點是什么，如何落實，如何創(chuàng)新，如何突破，真正拿出有效的、可行的措施和辦法。四是倡導求實效，堅持“干凈、干事、干成事”的用人導向，堅持把加快發(fā)展作為檢驗一切工作的標準。教育和引導各級班子、各級領導干部真正把干實事、求實效作為自己工作的準則。(三)大興調查研究之風，不斷提高工作能力和水平。中央提出要把20**年作為轉變作風年、調查研究年，體現(xiàn)了對加強調查研究工作的高度重視。我們按照中央要求，大力倡導領導干部到一線發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，解決問題。要突出抓好兩個環(huán)節(jié)，一是要求各級領導干部深入基層，深入群眾，了解群眾最急、最盼、最需要辦的事情，解決好群眾關心的熱點和難點問題。切實做到情況在一線掌握，問題在一線解決。二是強化調查研究制度的落實。調查研究是轉變作風的需要，是抓工作落實的客觀要求。區(qū)委已就加強調查研究工作專門發(fā)了文件，提出了具體要求。從區(qū)級領導到基層各單位一把手都要緊密結合工作實際，認真地調查和研究一兩個實際問題，拿出切合我區(qū)實際的調研成果，進入工作決策，指導富民壯區(qū)事業(yè)的實踐。(四)強化工作作風建設機制，保證工作落到實處。一是要加大包保工作力度。從區(qū)級領導
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1