7新形勢(shì)下如何促進(jìn)高校紀(jì)檢監(jiān)察工作(編輯修改稿)
2025-09-23 00:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外敵對(duì)勢(shì)力虎視眈眈的新形勢(shì)、新環(huán)境下，高校紀(jì)檢監(jiān)察 干部的工作能力和思想防線還存在有欠缺的地方，主要表現(xiàn)為以下幾方面： （ 1）付出與所得不對(duì)等，造成思想落差。在工作方面紀(jì)檢 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 監(jiān)察干部的工作比較瑣碎。比如市場(chǎng)價(jià)格的評(píng)估，實(shí)驗(yàn)設(shè)備的驗(yàn)收等，經(jīng)常不坐班在辦公室，奔波的辛苦別人看不見。另外工作性質(zhì)方面需講求制度、講求原則，經(jīng)常因?yàn)樘幚磉`紀(jì)現(xiàn)象而得罪同事。在待遇方面，由于工作的性質(zhì)不能量化考核，紀(jì)檢監(jiān)察干部的獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼部分只能按級(jí)別拿平均，不能調(diào)動(dòng)工作的積極性。在生活方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部因工作性質(zhì)的約束，和寬嚴(yán)有別的不同待遇在一定程度上形成了紀(jì)檢監(jiān)察干部的 心理落差，導(dǎo)致他們思想不穩(wěn)定。 （ 2）執(zhí)紀(jì)能力的相對(duì)落后，近年來(lái)，高校的違紀(jì)人員作案手段多樣、隱蔽性強(qiáng)，逐步呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢(shì)，而高校的紀(jì)檢監(jiān)察干部的配備經(jīng)常老齡化，非專業(yè)化，這就使得紀(jì)檢監(jiān)察干部的應(yīng)對(duì)能力大大地降低并缺乏戰(zhàn)斗能力。 （ 3）管理體制與執(zhí)紀(jì)環(huán)境不協(xié)調(diào)。人情關(guān)系是中國(guó)文化的特質(zhì)，高校的紀(jì)檢監(jiān)察干部與違紀(jì)人員同在一個(gè)單位，大家低頭不見抬頭見，礙于情面，不得不睜只眼閉只眼，致使執(zhí)紀(jì)不夠深
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