新形勢下干部作風建設年調查報告與新形勢下紀檢監(jiān)察調研工作意見匯編-預覽頁
【正文】 代表”的要求，按照新形勢和新任務的要求，按照人民群眾的愿望，班子作風建設上還存在著不少差距和問題。這些思想上的障礙嚴重地影響著各級班子作風的轉變。這一問題障礙了富民壯區(qū)事業(yè)的發(fā)展。學習的目的不是為了提高自己，充實自己，而是為了應付檢查，應付考核，更談不上真正掌握理論，把理論應用于實踐，有針對性解決實際問題。有的班子在決定重大問題時，發(fā)揚民主不夠，不能夠很好地履行科學民主決策的議事程序，個別班子仍然存在一把手說了算的現(xiàn)象；有的班子內部不夠團結，成員之間彼此不溝通，工作不配合，缺少合力；有的班子內部缺乏批評和自我批評的風氣，奉行好人主義，回避問題和矛盾，雖然也按照要求定期召開班子民主生活會，但質量不高，往往都是自我批評談體會，批評他人談希望，使民主生活會流于形式。這雖然是個別現(xiàn)象，但對黨的形象、黨員干部的整體形象的影響是很大的。主觀上的原因主要是我們工作力度不夠。三、對策與建議面對我國加入WTO后的新形勢，為了抓住發(fā)展機遇，區(qū)委提出了加快實現(xiàn)富民壯區(qū)的奮斗目標，客觀上對我們加強全區(qū)各級班子的作風建設提出了更高的要求。改進領導干部的作風，必須突出抓好思想作風建設，思想作風建設必須首先從解放思想抓起。工作順利時不頭腦發(fā)熱，忘乎所以；工作遇到困難時不悲觀失望，束手無策；出現(xiàn)問題要敢于負責，推功攬過，拿出辦法來。一是倡導聚合力，要求各級班子和領導干部都要堅定不移地堅持“三講”精神，議事決策要堅持民主集中制，實行科學民主決策，不搞個人說了算；班子內部成員之間要互相溝通，互相配合，互相補臺；民主生活會上要坦誠相見，敢于批評。三是倡導謀實招，要求各部門、各單位的工作要結合全區(qū)的總體部署，選準主攻方向和突破口。(三)大興調查研究之風，不斷提高工作能力和水平。切實做到情況在一線掌握，問題在一線解決。從區(qū)級領導到基層各單位一把手都要緊密結合工作實際，認真地調查和研究一兩個實際問題，拿出切合我區(qū)實際的調研成果，進入工作決策，指導富民壯區(qū)事業(yè)的實踐。二是加大調度工作力度。四是加大考核工作力度。要盡快建立起監(jiān)督預警制度，突出事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，盡量避免事后監(jiān)督。對工作能力差、水平低，不勝任工作的；對自身行為不當造成不良社會影響，群眾反映強烈的；對工作失職、瀆職，造成一定損失的等情況不宜繼續(xù)擔任領導職務的，或自己主動辭職，或由組織規(guī)勸、責令辭職。二、工作理念做好新形勢下紀檢監(jiān)察調研工作，必須牢固樹立以下兩種理念：一是樹立“工作領先必須要調研領先”的理念。必須貫徹“調以致用”的工作原則，把解決紀檢監(jiān)察工作中的具體問題作為調查研究的出發(fā)點，以調研成果的轉化和應用作為落腳點，積極把調查研究的成果轉化為工作指導，轉化為政策措施，轉化為處理具體問題的辦法，做到既要謀事，更要成事。（二）加強對重點熱點難點問題的調查研究。（四）加強對工作經驗的調查研究。建立調研工作責任制和調研課題目標管理機制，明確主要領導親自抓、分管領導重點抓、其他常委選題抓、責任到室具體抓。縣紀委宣教調研室將于10月15日前將調研成果報市紀委宣教調研室。注重借助組織、宣傳、政研、統(tǒng)計等部門和黨校的力量，采取課題聯(lián)搞，成果互用的辦法，發(fā)揮綜合優(yōu)勢；注重采用縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動的辦法，組成課題組聯(lián)合開展調研，進行協(xié)作攻關；注重建立紀檢監(jiān)察基層聯(lián)系點，選擇紀檢監(jiān)察工作基礎較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、社區(qū)作為工作聯(lián)系點，保持經常性的聯(lián)系，使之成為紀檢監(jiān)察工作調研的觀察站，創(chuàng)新工作的實驗地和典型經驗的培育點。每年對調研任務完成情況開展檢查、考核、通報和獎勵，并將考核結果作為年度綜合考核的重要依據(jù)之一。被各級媒體采用的調研文章納入獎勵范疇予以獎勵。一是增強學習力。調研工作要講究方式方法，提高調研水平。要對基礎調查材料進行認真細致地分析、概括和提煉，既要剖析顯性的矛盾，又要發(fā)現(xiàn)潛在的矛盾，深化對問題的認識，善于從中抓住傾向性、苗頭性的問題，進行深入細致的研究分析，把握新形勢下反腐倡廉建設的特點和規(guī)律，增強工作的前瞻性和主動權。五是增強表達力。
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