組織部長(zhǎng)掛職干部歡送會(huì)上的講話與組織部長(zhǎng)科學(xué)發(fā)展觀發(fā)言稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持在解放思想中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中凝聚力量，促使全市上下在思想認(rèn)識(shí)上、工作部署上、實(shí)踐行動(dòng)上與市委的總要求保持高度一致，上下左右擰成一股勁。通過充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用、廣大干部的落實(shí)推動(dòng)作用，真正將全市200萬人民的思想和力量統(tǒng)一和凝聚起來,形成發(fā)展的強(qiáng)大合力，奮力開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。二、激發(fā)奮進(jìn)活力，充分發(fā)揮各級(jí)班子和干部在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中的表率帶頭作用政治路線確定之后，干部就是決定因素。實(shí)施“三大戰(zhàn)略”、構(gòu)建“三大支撐”，關(guān)鍵要靠各級(jí)干部去組織、去落實(shí)、去推進(jìn)。要以正確的用人導(dǎo)向激發(fā)干部活力。好的用人導(dǎo)向，可以激發(fā)干勁、凝聚人心、推動(dòng)工作。要通過樹立鮮明的用人導(dǎo)向，把各級(jí)干部的心思和精力全部引導(dǎo)到全神貫注干工作、一心一意謀發(fā)展上來。把科學(xué)發(fā)展觀作為選干部、用人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持用推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的成效識(shí)別干部，注重選拔那些踏實(shí)苦干、不事張揚(yáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的干部，那些敢于碰硬、一身正氣、堅(jiān)持原則的干部，那些不講條件、置身基層、艱苦奮斗的干部，努力營(yíng)造一種讓想干事的人有機(jī)會(huì)、讓能干事的人有舞臺(tái)、讓干成事的人有地位的大環(huán)境、大氛圍。要不斷深化干部人事制度改革，加大干部選任工作的制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，抓住干部選拔任用的推薦提名、考察考核、決定任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極探索干部初始提名、差額選任干部、選任信息公開等制度，通過建立科學(xué)的干部選任機(jī)制，確保把德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，對(duì)于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展至關(guān)重要。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放的程度、加快發(fā)展的意識(shí)、破解難題的能力和做群眾工作的水平如何，直接關(guān)系到一個(gè)地方的科學(xué)發(fā)展。特別是縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一線和最前沿，在推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用尤為突出，要作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重中之重來抓，努力提高縣區(qū)黨政班子成員的整體素質(zhì)，提高縣區(qū)黨委在新的運(yùn)行體制下整體功能的發(fā)揮。要把那些能力上不突出、作風(fēng)上不過硬、工作上不得力、對(duì)新任務(wù)新要求不適應(yīng)的干部，及時(shí)從縣區(qū)黨政班子中調(diào)整出來，從市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔最強(qiáng)、最優(yōu)秀的干部充實(shí)進(jìn)去。要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職履職情況進(jìn)行綜合分析，掌握一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和儲(chǔ)備，每年拿出一些市直部門縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職定向選拔。對(duì)在石羊河流域重點(diǎn)治理工作中弄虛作假、推進(jìn)工作不力或完不成任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，一律不予選拔任用，是后備干部的要取消后備資格。要在機(jī)構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)力量配備上，注重向承擔(dān)“三大戰(zhàn)略”任務(wù)的重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜，向特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)延伸。要建立充滿活力的干部激勵(lì)機(jī)制。干部能“進(jìn)”不能“出”、能“上”不能“下”的問題，是長(zhǎng)期以來影響干部隊(duì)伍素質(zhì)提高和作風(fēng)轉(zhuǎn)變的根本原因。要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，對(duì)干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，通過建立選優(yōu)與治庸相結(jié)合、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相統(tǒng)一的干部激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)各級(jí)干部盡責(zé)履職、奮發(fā)進(jìn)取。一方面，要充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。進(jìn)一步加大考核工作的改革創(chuàng)
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