8組織部長科學發(fā)展觀研討班演講稿(編輯修改稿)
2024-09-28 12:03 本頁面
【文章內容簡介】 影響干部隊伍素質提高和作風轉變的根本原因。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，通過建立選優(yōu)與治庸相結合、獎勵與懲戒相統(tǒng)一的干部激勵機制，激勵各級干部盡責履職、奮發(fā)進取。一方面，要充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。進一步加大考核工作的改革創(chuàng)新力度，改進考核辦法，科學設置考核指標，使“三大戰(zhàn)略”、“三大支撐”的目標要求體現(xiàn)在考核指標中，使干部的工作實績體現(xiàn)在考核結果上，使考核結果體現(xiàn)在對干部的選拔任用、獎勵懲處上，從而發(fā)揮好考核工作激勵先進、鞭策后進、推動工作的作用；另一方面，要暢通干部“下”的渠道。對那些出工不出力、在位不履職、在崗不盡責的干部，采取調整崗位、免職待崗、降職使用、責令辭職等方式，堅決從領導崗位上調整下來。三、破解人才瓶頸，充分發(fā)揮各類人才在推動科學發(fā)展中的智力支撐作用的發(fā)展不僅缺水、缺資源，更缺人才。實施“三大戰(zhàn)略”、構建“三大支撐”，必須下大氣力破解人才發(fā)展難題。要著力培育一支高素質的技能型勞務隊伍。我市農村勞動力素質普遍較低，勞務輸轉基本以體力型、自發(fā)型為主，幾十萬勞務大軍只有數(shù)量缺少質量，只有勞力缺少效益，更談不上形成品牌優(yōu)勢。作為組織部門，要把提高勞務大軍的技能水平、增強就業(yè)能力作為黨管人才的重要內容來抓，把勞動者的技能培訓納入“新農村建設人才保障工程”，納入各級黨校和農村基層干部專修學校的教學計劃，依托市、縣區(qū)職業(yè)學（院）校、勞動就業(yè)培訓中心、民辦培訓機構等各類培訓力量，分行業(yè)、分領域開展全方位的技能培訓，以農村“兩后生”為重點，加強電子電工、建筑建材、商貿流通、家政服務等多方面的職業(yè)技能培訓，努力造就一支高素質的技能型勞務大軍。要充分發(fā)揮組織部門在人才工作上的牽頭抓總職能作用，進一步明晰勞務培訓相關部門的工作責任，當前要重點解決好勞務輸出工作中存在的培訓、輸出、管理、維權職責不明晰，運行相脫節(jié)的問題，形成組織領導、勞務培訓、技能鑒定、選送輸出和服務管理相統(tǒng)一的工作運行機制。要不斷壯大非公經(jīng)濟人才隊伍。大力實施“工業(yè)富市人才支撐計劃”，堅持每年為規(guī)模以上非公企業(yè)公開招聘100名高校畢業(yè)生，并完善管理機制，確保這支新增力量為我市非公企業(yè)發(fā)
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