8組織部長事跡材料(編輯修改稿)
2025-09-28 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力。工作忙，學習時間不夠怎么辦。擠。于是，部長上班早，下班晚成為縣委機關(guān)眾所周知的事實。他將學習和工作實際結(jié)合起來，剛到組織部，為盡快熟悉業(yè)務(wù)，他定下部長接待日，處理來信來訪，開通組工網(wǎng)后，設(shè)立部長信箱欄目收集干部群眾對如何開展組織工作的意見和建議，這些好的做法為他在較短的時間內(nèi)完成角色轉(zhuǎn)變適應(yīng)新的工作打下了扎實的基礎(chǔ)。在學習的同時，不斷進行一些深層次的思考，對干部監(jiān)督管理、黨員教育等很多問題都有自己獨到的見解。扎實做好本職工作。積極貫徹執(zhí)行《條例》，充分發(fā)揚甘為人梯、樂為基石、善為伯樂的精神，厲行公道正派，堅持按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t和四化標準培養(yǎng)、選拔和使用干部，尤其是圍繞縣委一個中心、三個重點將選人用人的平臺設(shè)在經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場，極力推薦干事創(chuàng)業(yè)型的干部。在選任干部上，嚴格按照職責要求，做到不看關(guān)系看本領(lǐng)，不論資歷看能力，不憑印象看實績，以好的作風選作風好的人。正是由于他堅持原則和程序，堅決為*發(fā)展把好選人用人關(guān)，從而得到組織和干部群眾的信賴。圍繞打造靠得住，有本事的干部隊伍，在他的指導下，組織部出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住勤制度，并親自同其他干部一道進行夜訪，狠剎鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀風；堅持實行組織部長談話制度，干部監(jiān)督進社區(qū)制度在全縣科級干部中創(chuàng)新性
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