8組織人事局科學發(fā)展觀調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-28 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 活環(huán)境與大中城市比差距突出，單位的獎金、福利、住房等待遇相對偏低。雖然縣委政府制定了一系列創(chuàng)新人才機制的政策措施，但貫徹不到位、不徹底。不少單位沒有建立健全科學的用人機制、分配機制，一些知識分子沒有獲得肯定其價值的崗位、報酬，逆反心理和“換環(huán)境”想法自然就產(chǎn)生了?！皶r異事則異”。面對人才頻繁流動的現(xiàn)實，單位本應及早搞好人才的梯度建設，但有的單位工作不落實，以致專業(yè)人才一旦流失，單位的人才斷層危機立即產(chǎn)生，“報缺”、“喚需”之聲又此起彼伏。四、對策建議（一）充分認識人才的重要性，營造拴心留人的環(huán)境。人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展的“第一資源”，是可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢之所在。歷史積淀的經(jīng)濟窘迫局面已不允許我們有任何喘息的時間。在新形勢、新格局下，我們要樹立全新的人才理念，強化“人本”意識，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，全面打開人才工作視野；從戰(zhàn)略的高度認識人才，從發(fā)展的角度謀劃人才，從根本上確立的人才強縣戰(zhàn)略。要充分利用文件、報刊、雜志、電視、廣播等加強宣傳，開展人才重要性學習，組織專題講座……總之，務必讓“人才第一資源”、“人才工作第一要務”意識深入人心，形成全民愛才、敬才、重才的良好氛圍。在此基礎(chǔ)上，各單位、部門更要有針對地開展好關(guān)心人才工作，與人才多交流，主動解決人才工作、生活上的問題，為“事業(yè)留人、感情留人”做最大努力。（二）建立人才開發(fā)配套機制，提升現(xiàn)有人才素質(zhì)，增加人才總量。強力推行人才開發(fā)責任制。針對我縣人才開發(fā)的綿軟現(xiàn)狀，我們應盡快成立人才開發(fā)培養(yǎng)工作領(lǐng)導小組，及時制定人才開發(fā)培育政策措施，強力推行人才開發(fā)責任制；積極落實人才開發(fā)培育階段性目標、任務，納入黨政領(lǐng)導干部年度考核，逗硬實施，逗硬獎懲。要求上，一是黨政領(lǐng)導干部務必率先牢固樹立從經(jīng)濟行為、經(jīng)濟效益和市場競爭的角度對待人才的人才資本觀念。二是縣委、縣府務必牢固樹立把是否有利于人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，是否有利于人才的聚集和作用的發(fā)揮作為較長時期內(nèi)衡量黨政領(lǐng)導干部工作的重要標準之一的觀念。進一步完善并真正貫徹人才評價、使用機制，切實改革分配機制。要繼續(xù)穩(wěn)步推行縣
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