8組織人事科學(xué)發(fā)展觀講話材料(編輯修改稿)
2024-09-28 12:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部突出政績(jī)不夠、群眾參與度不高等問題，把干部的實(shí)績(jī)考核擺在突出位置，并按照科學(xué)發(fā)展的要求，對(duì)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容重新進(jìn)行了設(shè)計(jì)，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民生工程、政治建設(shè)等方面，充分體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；同時(shí)把民意調(diào)查作為干部考察考核的必經(jīng)程序，并在總得分中占有相當(dāng)?shù)谋戎兀浞肿鹬厝罕姷囊庖姟?月份我們結(jié)合區(qū)直單位考察工作，選擇了幾個(gè)單位進(jìn)行了試點(diǎn)，將結(jié)合實(shí)際操作情況和遇到的問題對(duì)該體系進(jìn)行進(jìn)一步修改完善。二是充分運(yùn)用考察結(jié)果，建立雙向反饋機(jī)制。為了打破過去組織上對(duì)干部考察結(jié)果秘而不宣的“沉悶”局面，區(qū)委組織部將于近期出臺(tái)《干部考察結(jié)果反饋辦法》，將考察結(jié)果向干部本人“亮牌”，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大考察成果?？疾旆答亴⒉扇娣答伜兔鎸?duì)面反饋相結(jié)合的形式，重點(diǎn)反饋領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的主要工作實(shí)績(jī)和存在的不足，指出下一步努力方向。同時(shí)被考察對(duì)象對(duì)反饋意見有異議或者補(bǔ)充說明的，可進(jìn)行反向反饋說明。雙向反饋制的建立，一方面可督促考察組高質(zhì)量完成考察任務(wù)，提高考察結(jié)果的準(zhǔn)確性，另一方面也有利于引導(dǎo)班子和干部查找不足，完善提高。三、積極拓寬教學(xué)載體，注重實(shí)踐鍛煉，掀起干部教育培訓(xùn)工作高潮深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議精神，在充分理解李源潮同志提出的關(guān)于培養(yǎng)眼界寬、思路寬、胸襟寬的“三寬”型干部的新要求的基礎(chǔ)上，扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作。一是拓寬區(qū)外培訓(xùn)渠道，充分利用各方教學(xué)資源。在抓好區(qū)內(nèi)干部教育工作的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系溝通，充分利用區(qū)外教學(xué)資源。今年我們出臺(tái)了《區(qū)選派干部赴外地經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)黨校培訓(xùn)實(shí)施辦法》，計(jì)劃在三年時(shí)間內(nèi)，采取外派學(xué)習(xí)的方式對(duì)45歲以下的科級(jí)干部進(jìn)行一次輪訓(xùn)。目前，這項(xiàng)工作已經(jīng)邁出了第一步，我們與江浙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)達(dá)成初步意向，著手建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。上
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