組織部長在縣委務虛會上的發(fā)言(編輯修改稿)
2025-02-28 13:00 本頁面
【文章內容簡介】 五個堅決不用”。具體操作中，需要既看干部在日常工作中的擔當，又看干部在大事要事難事中的表現(xiàn)，下步，我們將突出提拔重用那些在重大任務中敢于擔當、銳意改革的干部，在改革發(fā)展一線埋頭苦干、真抓實干的干部；堅決不用那些不愿擔當、不想干事、工作不踏實的干部，真正以良好導向激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。二是認真落實新時期好干部標準。落實好干部標準，其實就是解決好“選什么人、從哪里選人、怎么用人”的問題。具體來說，必須把政治標準作為首關，把目光聚焦到政治站位高、定力強、敢擔當、有能力、能自律的干部身上，對存在“七個有之”、違反“五個必須”的，一票否決，堅決不用。更加注重以事?lián)袢?，搞清楚不同的崗位最需要什么類型的干部，看誰更優(yōu)秀、誰更適合，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”。要改進完善干部專業(yè)素養(yǎng)考察評價方式，不簡單看干部干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干的怎么樣，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、啟用符合標準的好干部。三是推進干部能上能下常態(tài)化。能上能下的重點在于“下”，關鍵是怎么界定“下”的標準、如何規(guī)范“下”的程序，讓“下”的干部心服口服。下步，將堅持“不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職”的原則，細化“認定和調整不適宜擔任現(xiàn)職干部”的具體標準和措施，及時對群眾意見較大、不擔當不作為的瀆職和失責的干部，做出“下”的處理，推動形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的良好政治生態(tài)。三、更加注重年輕干部的培養(yǎng)和選用，為后續(xù)發(fā)展儲備更多新生力量習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。就而言，干部隊伍年齡結構老化是困惑我們多年的問題，加強年輕干部培養(yǎng)勢在必行。前期，組織部門對年輕干部培養(yǎng)工作進行了多次調研，有了較為清晰的思路措施。在工作思路上，要實現(xiàn)四個轉變，即要把年輕干部培養(yǎng)由滿足近期需要向重視戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)轉變；由偏重“選”向統(tǒng)籌“選育管用”轉變；由粗線條運行向精準科學實施轉變；由關注年輕干部工作本身向更好融入領導班子建設轉變。在辦法措施上，一是探索年輕干部選拔機制。在今后的干部調整中，每批次都要有意識地做好年輕干部選拔使用，堅持用當其時，對經過長期鍛煉、基層經驗豐富、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，適時提拔使用，著力形成有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制。對副職
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