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正文內(nèi)容

全市組織部長會議部長講話(編輯修改稿)

2025-09-24 10:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 加快整改、抓緊上報,有關科室要及時跟進落實。  二是消超下來干部的出路問題。去年以來,按照中省要求,集中完成了超職數(shù)配備干部的消化任務。其中相當一部分是按照“超誰免誰”的原則暫時免了下來。這些干部當中不乏優(yōu)秀者,只是在當時情況下采取的特殊舉措。對于其中的優(yōu)秀干部,要繼續(xù)考察使用,不能傷了優(yōu)秀者的心。各縣區(qū)和各部門要切實負起責任,不能有推拖、觀望思想。尤其是各縣區(qū)委組織部長,決不能有一走了之、“功成不必在我”的心態(tài)。對離崗、免職、交流等空出來的崗位,要優(yōu)先考慮安排消化下來的優(yōu)秀干部?! ∪悄苌夏芟聶C制的落實問題。干部能上不能下是一個“老大難”問題。庸者下不去,能者就沒機會上來。面對一些地方的懶政怠政,一些干部的為官不為、為官慢為等問題,組織部門要對癥下藥、敢于亮劍。要強化“下”的擔當,把推進干部能上能下與年終目標考核、換屆考察、平時督查問責結(jié)合起來,使“下”有突破。要細化“下”的情形,出臺貫徹落實“若干規(guī)定”的具體實施意見,對其中明確的10種不適宜擔任現(xiàn)職的情況,結(jié)合實際進行細化、梳理、明確,讓干部“下”得服氣。要做實“下”的工作,提前分析摸底,制定科學方案,既認真嚴格,該“下”必下,又公平對待,妥善安排。同時,還要幫助干部整改提高,實現(xiàn)能下能上的良性循環(huán)。  第三,突出抓好教育管理,在從嚴從實中強化思想能力作風建設。從嚴管理干部如滾石上坡,不能松懈,否則就會功虧一簣。我們要把從嚴要求體現(xiàn)在干部教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié),做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴?! ∫皇浅掷m(xù)從嚴抓教育。一要抓住培訓重點。將系列重要講話精神、十八屆五中全會精神、五大發(fā)展理念、黨性黨規(guī)教育作為干部培訓的重點內(nèi)容,緊密結(jié)合換屆,跟進抓好新任職干部的教育培訓。二要辦好主體班次。堅持目標引領、問題導向,繼續(xù)發(fā)揮黨校、干部學院、高等院校等培訓基地特色優(yōu)勢,圍繞我市“十三五”規(guī)劃和20xx年中心工作,合理安排各類主體班次。市上至少舉辦15期。各縣區(qū)也要結(jié)合實際,按照“缺什么、補什么”的原則,辦好各類主體班次。三要突出教育實效。繼續(xù)推行干部社會培訓審批備案制度,修訂完善干部教育培訓學分制考核管理辦法。今年,重點要推行干部培訓考試制度,時間在3天以上的要凡訓必考,而且單人單桌、閉卷考試,對于考試不合格的要全部重新學習,直至合格為止。  二是持續(xù)從嚴抓管理。一要強化干部檔案管理。市管干部檔案專項審核已全部完成,各縣區(qū)要主動作為、加快進度,務必于4月底前完成任務。要堅持做好縣區(qū)科級干部檔案備案工作。制定出臺全市干部人事檔案審核認定處理意見,徹底扭轉(zhuǎn)干部檔案管理被動局面。二要強化公務員管理。加大《公務員法》及其配套法規(guī)的培訓,梳理形成統(tǒng)一規(guī)范的管理標準,解決處理各類歷史遺留問題,爭取用兩年時間建立起關口嚴密、管理規(guī)范、渠道通暢、問責清晰的公務員管理體系。三要強化考核管理。按照3月25日全市考核工作會議的要求,進一步優(yōu)化目標責任考核指標體系,強化日??己耍浞职l(fā)揮考核工作的“風向標”、“指揮棒”作用。四要強化老干部服務管理。貫徹好中央關于加強和改進離退休干部工作的意見,更加注重做好服務保障工作,堅持思想上關心、生活上關照、精神上關懷老干部、老同志,保持敬重之心,傾注關愛之情,多做務實之事?! ∪浅掷m(xù)從嚴抓監(jiān)督。一要進一步落實廉政、公示、審計等制度,全面實行領導干部請銷假、婚喪嫁娶備案審批制度,運用好巡視巡查、紀檢、信訪等結(jié)果,落實干部提醒、函詢、誡勉實施細則,打好預防針。二要嚴格執(zhí)行科級干部人事方案預審制度,杜絕新的超配和違規(guī)問題的發(fā)生。6月底前,要建成縣區(qū)干部預審信息庫,為預審工作提供可靠依據(jù)。三要嚴格執(zhí)行個人有關事項報告制度,縣區(qū)也要積極探索,有條件的要進行抽查核實。對于抽查核實中發(fā)現(xiàn)違紀違法的要移交有關部門進行嚴肅處理。四要認真抓好嚴肅換屆紀律等專項監(jiān)督,深入開展亂設助理、數(shù)字造假等專項
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