【文章內容簡介】 和廣大黨員 **大精神的學習培訓力度?？茖W發(fā)展觀是貫徹 **大報告的一條主線，按照中央和省委的要求，今年下半年要開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。各級黨組織和組織部門在思想上要高度重視，工作上要提前謀劃，尤其是要搞好調查研究，摸清情況，查明問題，做好各項準備工作，并按照中央和省市委的統(tǒng)一 部署，組織開展好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。深入貫徹落實《干部教育條例》，認真組織實施《 **— 2024年 **市干部教育培訓規(guī)劃》，全面啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作。以黨政干部為重點，抓好 第 10 頁 共 22 頁 “ 三支隊伍 ” 的教育培訓工作，重點是抓好提高能力的培訓。以市委黨校為主陣地，繼續(xù)辦好各類主體班次。堅持干部培訓的個性化和多樣化，形成以需求為導向，組織調控，行業(yè)指導，單位自主，個人自覺的干部教育培訓網絡。積極推進干部教育培訓工作改革，不斷改進干部教育培訓的方式方法，建立完善干部培訓工作機制，優(yōu)化教育培訓資源，嚴格教育培訓考核手 段，進一步提高培訓的針對性和實效性。繼續(xù)加強交流與合作，爭取省有關部門和友好 XX 縣區(qū)對我市干部教育培訓工作的支持，進一步拓寬培訓渠道，鞏固和完善市內、市外相互銜接、相互補充的干部培訓格局。 （二）加強執(zhí)政能力建設，加大領導班子和干部隊伍建設力度。切實把提高領導水平和執(zhí)政能力作為各級領導班子和干部隊伍建設的核心內容抓緊抓好。進一步加強領導班子經常性思想政治建設，著力增強貫徹黨的理論和路線方針政策的自覺性和堅定性，著力增強領導科學發(fā)展的能力和水平，著力增強領導班子的團結與活力，著力增強領導干部的思想力 、決策力、執(zhí)行力。著眼于優(yōu)化班子結構，完善領導班子調配機制。按照 “ 結構調優(yōu)，素質調高，功能調強 ” 的原則，進一步優(yōu)化黨政領導班子結構，統(tǒng)籌做好領導班子調整補充、干部交流、輪崗工作，重點做好婦女干部、少數民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。把培養(yǎng)后備干部工作擺在更加突出的位置，努力培養(yǎng)一批 30 歲左右的縣級 第 11 頁 共 22 頁 干部，尤其要針對黨外后備干部不足的實際問題，適時組織開展定向推薦，發(fā)現和培養(yǎng)一批素質優(yōu)良、能力較強的黨外干部。著眼于拓寬選人視野，完善干部選人用人機制。牢固樹立體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的用人標準和用人導向， 選拔干部既看文憑更看水平，既看資歷更看能力，既看 “ 千里馬 ” 更看 “ 老黃牛 ” ，既看組織意圖更看群眾意見。不斷拓寬發(fā)揚民主的渠道，改進群眾參與方式，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，提高選人用人的公信度。注意調動各個年齡段干部的工作積極性，根據工作需要和干部德才素質適時提拔使用。繼續(xù)抓好干部掛職鍛煉工作，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長。要格外關注長期在艱苦、困難地區(qū)努力工作的干部，多加留意那些不圖虛名、踏實干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠打基礎的干部，注意從基層和生產一線選拔優(yōu)秀干部充 實到各級黨政機關。進一步加強非領導職務干部管理，重點解決既合理使用，又有效管理的問題，使非領導職務干部發(fā)揮應有的作用。切實做好老干部工作，加強和改進離退休干部黨支部建設，加大落實老干部生活待遇的工作力度，進一步豐富老干部的精神文化生活，引導老干部在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會中發(fā)揮積極作用。 （三）圍繞增強黨的創(chuàng)新活力，積極有效地推進黨內民主建設。認真貫徹落實 **大提出的 “ 尊重黨員主體地位，保障黨員民 第 12 頁 共 22 頁 主權利，促進黨務公開，營造黨內民主討論環(huán)境 ” 的新要求，建立健全重大問題決策前征求基層和廣 大黨員意見建議的制度，研究制定《 **市實施黨務公開的意見》，保障黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監(jiān)督，不斷增強黨的基層組織和黨員隊伍的活力。積極探索擴大黨內基層民主的多種實現形式，在認真總結 XX 縣區(qū)黨代會常任制試點工作經驗的基礎上，擴大試點范圍，選擇大通縣委和大通縣長寧鎮(zhèn)黨委進一步開展試點工作，積累經驗，為在全市實行黨的代表大會代表任期制奠定基礎。充分發(fā)揮市級黨代會作用，圍繞群眾關心的熱點問題組織開展市級黨代表視察活動。著眼于提高領導工作水平，完善全委會、常委會工作機制，推行各級黨委討論決定重大問題和任用重要 干部票決制，建立健全各級常委會定期向全委會報告工作并接受監(jiān)督制度，發(fā)揮全委會對重大問題的決策作用。市委十二屆三次全體會議通過了《中共 **市委全委會工作規(guī)則》，各地也要研究制定相應的制度規(guī)定。要抓住村級 “ 兩委 ” 換屆選舉這一契機，積極探索發(fā)展黨內民主的有效途徑和方式，積極推行 “ 兩推一選 ” 的成功經驗，有選擇的開展 “ 公推直選 ” 試點工作。 （四）加大工作力度，不斷深化干部人事制度改革。全面貫徹落實 “ 一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)文件 ” 和省、市委制定的干部人事制度改革各項措施，健全領導干部職務任期、回避、交 流制度，完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉實施辦法， 第 13 頁 共 22 頁 繼續(xù)抓好《公務員法》實施后的配套制度建設。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方向，堅定不移地推進干部人事制度改革，不斷擴大干部工作民主，進一步增強干部工作的透明度和公信度，讓選人用人權在陽光下運行，真正把廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權落到實處。著眼于提高選賢任能水平，完善干部考核評價機制，按照 “ 以實干檢驗干部、以實績評價干部 ” 的要求，研究制定領導班子及成員經常性考核辦法，把目標考核與干部考察結合起來，把年度考核與日常考核結合起來，把組織考 察與群眾評價結合起來，加強對領導班子和領導干部的正?？己恕＿M一步健全體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機制，完善年度目標責任考核機制。積極推進事業(yè)單位人事制度改革，探索建立符合事業(yè)單位特點的領導人員管理辦法和運行機制。 （五）采取多種措施，統(tǒng)籌抓好人才工作和人才隊伍建設。認真貫徹落實《 2024— 2024 年 **市人才開發(fā)規(guī)劃》和《加強全市人才隊伍建設的若干意見》，加強對人才工作的宏觀指導，高度重視對人才工作的研究，把握人才工作規(guī)律。各級組織部門要進一步解放思想，樹立解放人才、解放生產力的觀 念，在吸引人才、使用人才、服務人才方面出實招、辦實事。統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。在繼續(xù)做好黨政人才、專業(yè)技術人才信息庫工作的基礎上，健全完善高技能人才、優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才和農村實 第