【文章內(nèi)容簡介】 部進(jìn)行綜合考核，大膽使用表現(xiàn)突出的干部，對不擔(dān)當(dāng)不作為的要嚴(yán)肅問責(zé)；對表現(xiàn)突出的入黨積極分子可火線發(fā)展入黨，對先進(jìn)集體和個人根據(jù)情況予以表彰。 二、建立七項(xiàng)機(jī)制，建設(shè)適應(yīng)地區(qū)振興發(fā)展的高素質(zhì)干部隊(duì)伍 習(xí)近平總書記記強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)x地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在落實(shí)。全市各級組織部門要堅決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記記關(guān)于干部工作的一系列重要論述，扎實(shí)做好選育管用工作。 （一）建立健全精準(zhǔn)賦能機(jī)制。依托市、縣黨校（行政學(xué)院）等主陣地及教育培訓(xùn)基地，推動黨員干部全員學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)八種本領(lǐng)、補(bǔ)齊能力短板。要以供給側(cè)思維開展教育培訓(xùn)，聚焦工作薄弱點(diǎn)和干部不會為、不善為突出問題，按需施教、精準(zhǔn)培訓(xùn)，開展針對性強(qiáng)的專業(yè)化培訓(xùn)，舉辦招商引資、鄉(xiāng)村振興、公共安全、疫情防控等專題培訓(xùn)班。注重年輕干部、新提拔干部、初任公務(wù)員教育培訓(xùn)，強(qiáng)化政治訓(xùn)練和履職盡責(zé)的專業(yè)能力培訓(xùn)。積極運(yùn)用對口支援合作、國家x戰(zhàn)略等支持平臺，開展專題培訓(xùn)和接續(xù)培訓(xùn)。繼續(xù)推進(jìn)干部輪崗交流、掛職鍛煉，推動市直機(jī)關(guān)干部向基層一線流動，在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干。 （二）建立健全選人用人機(jī)制。要把選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子作為服務(wù)x市事業(yè)發(fā)展全局的重要途徑，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，完善來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，突出選好一把手，堅持專業(yè)的事靠專業(yè)的人來干，依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，打破地域、部門界限，推動黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部交流，選配具有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，調(diào)動各年齡段干部積極性，使領(lǐng)導(dǎo)班子形成年齡梯次配備、專業(yè)優(yōu)勢互補(bǔ)、來源渠道廣泛的合理結(jié)構(gòu)。結(jié)合縣鄉(xiāng)黨委換屆實(shí)際，及早謀劃，綜合分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)情況，有計劃地交流和配備干部、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)干部，為換屆做好準(zhǔn)備。 （三）建立健全考核評價機(jī)制。要把強(qiáng)化政治素質(zhì)考察、政治把關(guān)作為識別評價干部第一位的任務(wù)。綜合運(yùn)用無任用調(diào)研、年度考核、換屆考察等多種方法，運(yùn)用巡視巡察、審計、參加民主生活會等成果，多渠道、多層次、多側(cè)面考察干部政治表現(xiàn)。要把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)。重點(diǎn)看干部是否有強(qiáng)烈的制度意識、堅決維護(hù)制度權(quán)威，是否積極主動、堅決遵循黨中央統(tǒng)一部署和國家法律制度規(guī)定，是否嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作，及時把制度執(zhí)行力和治理能力強(qiáng)的干部選出來、用起來。要建立平時考核和專項(xiàng)考核制度，制定《關(guān)于加強(qiáng)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核的意見》，圍繞推進(jìn)中心工作、重大任務(wù)每年確定一批專項(xiàng)考核項(xiàng)目，重點(diǎn)考核干部在急難險重任務(wù)中的擔(dān)當(dāng)情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。加強(qiáng)和改進(jìn)年度考核、實(shí)績考核，完善考核指標(biāo)，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核指揮棒風(fēng)向標(biāo)作用。 （四）建立健全監(jiān)督管理機(jī)制。要加強(qiáng)對政治立場、政治忠誠、政治責(zé)任、政治生態(tài)的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報告、一報告兩評議等制度，有計劃開展選人用人專項(xiàng)檢查，違規(guī)用人問題立項(xiàng)督查、干部檔案工作質(zhì)量提升年等活動。持續(xù)開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題整治，使干部能下成為常態(tài)。要建立健全干部家訪、提醒談話等制度，及時咬耳扯袖，防止小錯誤演變成大問題。根據(jù)中組部和省委組織部的安排，今年上半年將適時統(tǒng)一集中開展領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)專項(xiàng)整治，重點(diǎn)解決漏報、瞞報和執(zhí)行處理規(guī)定不認(rèn)真不嚴(yán)格等問題。 （五）建立健全激勵保護(hù)機(jī)制。要深入落實(shí)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的具體舉措。持續(xù)開展?fàn)幾鰮?dān)當(dāng)作為先進(jìn)集體和先進(jìn)個人活動，及時表彰宣傳擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型，符合資格條件的，大膽提拔使用。要鞏固深化機(jī)構(gòu)改革成果，推動厘清不同層級、部門、崗位之間的職責(zé)邊界，及時糾正簡單以屬地管理名義把責(zé)任層層下移等問題。按照三個區(qū)分開來要求，科學(xué)精準(zhǔn)實(shí)施函詢、問責(zé)，探索建立容錯裁定機(jī)制，正確對待被問責(zé)和受處分的干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合重新任職條件的，該使用的及時合理使用。探索建立誣告處理辦法，及時開展澄清保護(hù)，強(qiáng)化正向宣傳和輿論引導(dǎo)，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 （六）建立健全年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。要深入實(shí)施優(yōu)秀年輕干部發(fā)掘、培養(yǎng)、鍛煉工作，特別是要擴(kuò)容基層一線干部蓄水池，確保質(zhì)量優(yōu)良和數(shù)量充足；加快形成日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、嚴(yán)管厚愛四項(xiàng)工作機(jī)制；從思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練四個維度搭建重要載體，通過八個一批把年輕干部放到基層實(shí)踐第一線、改革發(fā)展主戰(zhàn)場、防范化解重大風(fēng)險最前沿摔打磨練。加強(qiáng)對年輕干部的日常了解，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、打破隱性臺階、加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，把優(yōu)秀年輕干部及時選拔任用起來，根據(jù)干部本人條件與崗位匹配度，安排相應(yīng)崗位，本地沒有合適人選的，可交流安排；結(jié)合班子個別調(diào)整，審慎穩(wěn)妥、分步操作到位，避免過于集中。實(shí)際工作中，一般不要破格提拔，防止拔苗助長。同時要統(tǒng)籌做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作，注重使用好各年齡段干部。 （七）建立健全規(guī)范運(yùn)行機(jī)制。要科學(xué)規(guī)范管理公務(wù)員和老干部隊(duì)伍。深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，落實(shí)公務(wù)員錄用、獎勵、調(diào)任、交流、回避、辭退等制度，推進(jìn)公務(wù)員平時考核、培訓(xùn)等配套制度落實(shí)落地，做好公務(wù)員考錄、調(diào)任和遴選工作，鞏固