xx在全市組織部長會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-19 21:27 本頁面
【文章內容簡介】 拔一批 35 歲左右的優(yōu)秀年輕干部到縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，在縣區(qū)選拔一部分優(yōu)秀年輕后備干部到市直機關鍛煉；公開選調一批優(yōu)秀年輕干部充實市級黨政機關。 三、大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強和改進人才工作。 第 3 頁 共 5 頁 一是認真履行好組織部門牽頭抓總的職責。按照 管宏觀、管政策、管協調、管服務 的總體要求，著重就全市人才隊伍分布狀況、黨政干部隊伍執(zhí)政能力、職業(yè)經理人隊伍建設、各類高層次高技能人才的培養(yǎng)選拔等問題開展調查研究，進行對策論證和政策制定，建立各類人才信息庫，規(guī)范和整頓人才市場。二是加強人才工作制度建 設。堅持和完善各級領導干部聯系專家和企事業(yè)單位管理人才制度、人才工作聯系會議制度以及專家咨詢制度。建立和完善人才智力流動、資源調節(jié)、教育培訓、才能評價和貢獻激勵機制。加強對人才工作的檢查督促，建立 一把手 抓 第一資源 的工作責任制。三是抓好現有人才的培養(yǎng)、開發(fā)和使用。選擇一批優(yōu)秀人才到境外或經濟發(fā)達地區(qū)培訓學習，組織專家到境外學習，組織專業(yè)技術人員、企業(yè)生產經營者到國內發(fā)達地區(qū)考察學習。采取有效措施為漢中經濟社會發(fā)展引進急需人才。 四、以思想政治建設和作風建設為重點，加強領導班子和干
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