組織部長在學習研討會上的發(fā)言稿(編輯修改稿)
2024-12-07 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，設置咨詢、及辦、代辦三大類，細化民生、文化、教育、健康、科技、金融六大項條服務清單，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，以云計算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)為基礎，打造集政治建設、組織建設、便民服務、網(wǎng)格管理的一體式的農(nóng)村智慧黨建平臺，實現(xiàn)線上線下相互融合、相互促進的便民服務新格局，真正實現(xiàn)服務黨員群眾“無縫隙”“零距離”，確?！皢栴}第一時間答復、政策第一時間傳達、感情經(jīng)常溝通聯(lián)絡、干群關系更加融洽”的目標?！ 《⒁越ㄔO高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為依托，在“擔當作為”上下功夫 黨的力量在組織，事業(yè)關鍵在干部。踐行新時代黨的組織路線，推進黨的建設新的偉大工程，離不開一支堅強有力的執(zhí)政骨干隊伍。隨著我國社會主要矛盾的變化，干部隊伍的結構和狀況也發(fā)生了很大的變化，從實際狀況來看，還不能完全適應新形勢新任務的需要。具體表現(xiàn)在年齡結構偏老化、能力素質(zhì)不夠高、作風狀態(tài)不夠好等方面，這就要求我們要做足做細“人”的工作，努力選好用好新時代黨的組織路線的忠實實踐者?！ ∫皇谴罅Πl(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。以縣情況來看，名科級領導干部的平均年齡為歲，其中，歲以下年輕干部占總數(shù)不足%；~歲干部占總數(shù)的%；年輕干部數(shù)量較少。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務，也是目前我縣乃至全市干部隊伍建設的重要任務。要從選拔、培育、管理、使用方面健全機制，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，為事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。要利用好明年現(xiàn)縣鄉(xiāng)黨委換屆的契機，注重在基層一線和困難艱苦的地方發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀年輕干部，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，推動優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)出來。要遵循干部成長規(guī)律，把年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、文化和旅游融合發(fā)展、信訪穩(wěn)定等吃勁崗位、重要崗位進行磨煉，多捧幾塊“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在火熱的實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干?！ 《翘嵘刹拷逃嘤柕尼槍π詫嵭浴＜訌娊逃嘤?，堅持精準施訓，是提升干部高素質(zhì)專業(yè)化能力的重要途徑。目前，干部培訓政策理論多、指導實踐少，針對性、吸引力不強的問題還需要進一步的研究和改善。結合基層實際，要注重專業(yè)訓練，結合干部工作實際，堅持干什么、學什么，圍繞治理體系和治理能力現(xiàn)代化、文化和旅游融合發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等基層急需的能力素質(zhì)開展專業(yè)性培訓。注重學習先進，堅持“走出去、請進來”，到先進典型、成績最好的地方學習先進經(jīng)驗，有針對性的解決本行業(yè)、本地區(qū)急需解決的問題。注重交流推廣，一個干部參加了學習，回去后要把學到的先進知識和經(jīng)驗及時推廣分享，帶動一個班子、一個部門有所提高，要搭建各種平臺，促進干部交流經(jīng)驗、提高能力，切實達到推動工作的目的。今年，我縣舉辦了青年干部成長論壇，駐村第一書記、選調(diào)生、鄉(xiāng)土人才等各類座談會，就學習培訓、工作心得等情況進行了交流發(fā)言，達到了共同學習提升的效果?！ ∪羌訌姼刹筷P心關愛。組織上的關心關愛，是干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的堅強后盾。今年來，我縣也正在積極探索完善在干部關心關愛方面的一些措施和方法。
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