轉變干部作風-密切干群關系與轉變干部作風作風建設實施方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:21 本頁面
【文章內容簡介】 視電話會議精神，認真學習自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關于進一步轉變干部作風，加強機關行政效能建設的決定》和有關文件精神，充分認識轉變干部作風，加強機關行政效能建設的重大意義，明確指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)和學校的重大部署上來。 2．組織大討論。 各單位各部門要聯(lián)系工作實際和干部的思想實際，認真組織開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設大討論活動。討論要圍繞查找影響和妨礙機關干部作風建設和行政效能建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面的突出問題來開展。要對照轉變作風的要求，討論干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在哪些突出問題；要對照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，重點討論本單位本部門工作是否做到了服務學校中心工作、服務基層、服務師生員工？本單位本部門干部服務意識、服務態(tài)度如何？是否存在 “ 四氣 ” （ “ 惰氣、暮氣、驕氣、霸氣 ” ）、 “ 四難 ” （ “ 門難進、臉難看、事難辦、話難聽 ” ）和 “ 四題 ” （ “ 上班不在崗問題，上班時間侃大山、上網(wǎng)聊天、玩游戲問題，工作簡單應付了事問題，把職責當弄權資本問題 ” ）等問題；對照建設高效行政管理部門的要求，討論本單位本部門是否制定和實施了目標管理責任制？是否能夠為學校中心工作提供優(yōu)質服務？各項工作流程是做到規(guī)范有序、高效便民還是隨意而為、故意設卡 ?對照抓住機遇，加快發(fā)展的要求，討論干部隊伍的發(fā)展意識、大局意識、責任意識、法制意識、誠信意識強不強；討論本單位是否存在政令不暢、辦事拖拉、推諉扯皮、以權謀私等問題。要通過大討論活動，幫助干部深刻認識轉變干部作風，加強機關行政效能建設的重要性和緊迫性，使廣大機關干部進一步統(tǒng)一思想，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，增強發(fā)展意識、大局意識、責任意識、服務意識和法制意識，激發(fā)熱情，積極投入到轉變干部作風，加強機關行政效能建設中去。 (二)查擺問題階段(年3月中旬 — 3月底)。 主要任務是按照轉變干部作風，加強機關行政效能建設的總體要求，認真查擺本部門本單位近年來在轉變干部作風，加強機關行政效能建設方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。重點做好以下工作： 1．深入查找存在問題。 各單位各部門和廣大機關干部要聯(lián)系實際，認真查找在作風建設及機關行政效能建設方面存在的突出問題。 在作風建設方面，重點查找：（ 1）缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，精神狀態(tài)不佳，改革創(chuàng)新意識和愛校榮校意識不強，對學校的事業(yè)發(fā)展不關心、不出力的問題；（2）宗旨和服務意識不強，為基層、為師生員工服務觀念淡薄，脫離群眾、漠視群眾的問題；（3）責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，推諉扯皮，辦事拖拉的問題；（4）部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，濫用職權，不講實話、不辦實事、不求實效，形式主義嚴重的問題；（5）為政不廉，以權謀私，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。 在機關行政效能建設方面，重點查找：（ 1）影響學校改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，尤其是師生員工反映強烈的突出問題；（2）職責不清，履行職能缺位、錯位、越位的問題；（3）政令不暢，工作落實不到位，“上有政策、下有對策”的問題；（4）辦事程序不規(guī)范 ，制度不健全，工作效率不高的問題；（ 5）全校一盤棋觀念不強，部門之間溝通配合不夠的問題。（6）學習風氣不濃，調查研究不夠，工作缺乏創(chuàng)造性的問題。 要廣泛聽取意見，通過深入師生中了解情況、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形 式，廣泛征求師生員工的意見和建議，歡迎他們對本部門本單位的干部工作作風、機關行政效能等方面存在的問題提出意見和建議。要認真組織機關干部根據(jù)工作職能和崗位職責，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，認真查擺自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。 2．深刻剖析原因。 各單位各部門要分別召開專題討論會，對查擺出來的問題認真進行分析討論。討論要從事業(yè)心與責任感、行政管理人員工作作風、管理體制機制、工作方式方法等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準思想根源，不能就事論事。對缺乏事業(yè)心與責任感、工作作風不正等問題，要勇于開展批評和自我批評；對管理體制機制障礙等問題，要勇于提出改革的建議。 學校將適時召開查擺問題情況匯報會，聽取各單位各部門的匯報。 (三)集中整改階段(年4月 — 11月)。 主要任務是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。要重點抓好以下 8個方面的整改工作。 1．開展主題實踐活動。 各單位各部門和干部職工要堅持邊學邊改，邊查邊改，即行即改，把轉
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