轉(zhuǎn)變干部作風-密切干群關(guān)系與轉(zhuǎn)變干部作風作風建設(shè)實施方案匯編(存儲版)
【正文】 明確指出，及時糾正；有不足之處的，要找出原因，及時彌補；走過場或搞形式的，要嚴肅批評，及時 “ 補課 ” 。 要把督促檢查貫穿于轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，采取單位自查、學校檢查、明察暗訪相結(jié)合的有效方式，督促檢查各階段工作任務(wù)和整改措施的落實情況，確保取得實效。 學校成立轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導小組，各學院也要相應(yīng)成立領(lǐng)導小組，機關(guān)各部門要有一名領(lǐng)導負責此項工作，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、全校教職員工廣泛參與的工作機制。(2)抽查。 主要任務(wù)是根據(jù)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的要求，總結(jié)經(jīng)驗并探索長效機制。 此項工作分別由黨委組織部、人事處負責， 貫穿活動全過程。要適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求，建立健全職責清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎懲分明的管理制度。 各單位各部門和干部職工要在深入查找、認真梳理的基礎(chǔ)上，對集中整治的重點問題逐個進行深入研究，并根據(jù)單位工作職能和個人崗位職責，就服務(wù)的內(nèi)容方式、規(guī)章制度的建立完善、整改的責任時限等整改措施作出公開承諾，接受師生員工的監(jiān)督。根據(jù)職能清理結(jié)果，重新規(guī)范和界定有關(guān)部門的職能，修改完善有關(guān)部門的“三定”（定編、定崗、定責）方案，并向全校公布。要重點抓好以下 8個方面的整改工作。要認真組織機關(guān)干部根據(jù)工作職能和崗位職責，采取自己找、領(lǐng)導點、群眾提、互相幫等形式，認真查擺自身在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面存在的突出問題。 (二)查擺問題階段(年3月中旬 — 3月底)。重點抓好兩個方面的工作： 1．思想發(fā)動。要轉(zhuǎn)變干部作風，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的觀念，在服務(wù)意識、大局意識和責任意識方面有明顯增強，整體素質(zhì)和工作效率方面有明顯提高，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和腳踏實地的工作作風，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會的政通人和、團結(jié)奮進、百業(yè)興旺、社會安定建功立業(yè)。 （三）是強化服務(wù)，由領(lǐng)導型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變 新時期下，鎮(zhèn)村干部的主要職責是為民服務(wù)，為民辦事。 （四）保持超常發(fā)展，反對裹足不前 速度決定地位、形象和未來。 力戒形式主義，反對官僚主義和自由主義?？朔普喅镀ぁⅰ伴T難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象；切實做到微笑服務(wù)、主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。為此，必須下大力氣加以解決干部作風問題，促使干群關(guān)系的密切程度。全面貫徹“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，干部的作風是關(guān)鍵。 一、轉(zhuǎn)變干部作風的重要意義 干部作風直接影響黨群干群關(guān)系，關(guān)系著黨的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系著經(jīng)濟社會發(fā)展的成敗。作風問題不解決，就會影響干部隊伍的整體形象，就會阻礙建設(shè)“生態(tài)立縣”的前進步伐。 （二）樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾 要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，牢記“實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”這個對干部的根本要求。大力推行依法行政、政（村）務(wù)公開。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作風，大力倡導雷厲風行、平易近人、慎重細致的辦事作風。要強化禁*責任制，把自覺禁*和嚴厲查*相結(jié)合，把嚴厲查*與干部考核相結(jié)合，狠剎*歪風。因此，廣大鎮(zhèn)村干部要迅速提高依法治鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的水平，逐步把基層工作納入法制化、科學化、規(guī)范化的軌道。有好的作風，才能密切干群關(guān)系，干出好的業(yè)績。 主要任務(wù)是進行廣泛的思想發(fā)動，使廣大干部提高對轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的認識，明確轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的基本要求，消除妨礙轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的錯誤觀念。要通過大討論活動，幫助干部深刻認識轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重要性和緊迫性，使廣大機關(guān)干部進一步統(tǒng)一思想，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，增強發(fā)展意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識和法制意識，激發(fā)熱情，積極投入到轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)中去。 要廣泛聽取意見，通過深入師生中了解情況、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等形 式，廣泛征求師生員工的意見和建議，歡迎他們對本部門本單位的干部工作作風、機關(guān)行政效能等方面存在的問題提出意見和建議。 主要任務(wù)是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。清理工作要堅持主體明確、權(quán)責一致，從實際出發(fā)、有利于發(fā)展的原則。 3．實行公開承諾。各單位各部門要從規(guī)范機關(guān)行為、優(yōu)化辦事流程、提高機關(guān)行政效能入手，對現(xiàn)行的制度進行一次全面清理，凡是不符合轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)要求，影響辦事效率，阻礙加快發(fā)展的制度，要堅決廢止。
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