轉變作風見行動-立足崗位做貢獻心得體會與轉變干部作風作風建設實施方案匯編(編輯修改稿)
2025-11-23 03:01 本頁面
【文章內容簡介】 ；（5）為政不廉，以權謀私，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。 在機關行政效能建設方面，重點查找：（ 1）影響學校改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，尤其是師生員工反映強烈的突出問題；（2）職責不清，履行職能缺位、錯位、越位的問題；（3）政令不暢，工作落實不到位，“上有政策、下有對策”的問題；（4）辦事程序不規(guī)范 ，制度不健全，工作效率不高的問題；（ 5）全校一盤棋觀念不強，部門之間溝通配合不夠的問題。（6）學習風氣不濃，調查研究不夠，工作缺乏創(chuàng)造性的問題。 要廣泛聽取意見，通過深入師生中了解情況、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形 式，廣泛征求師生員工的意見和建議，歡迎他們對本部門本單位的干部工作作風、機關行政效能等方面存在的問題提出意見和建議。要認真組織機關干部根據(jù)工作職能和崗位職責，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，認真查擺自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。 2．深刻剖析原因。 各單位各部門要分別召開專題討論會，對查擺出來的問題認真進行分析討論。討論要從事業(yè)心與責任感、行政管理人員工作作風、管理體制機制、工作方式方法等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準思想根源，不能就事論事。對缺乏事業(yè)心與責任感、工作作風不正等問題，要勇于開展批評和自我批評；對管理體制機制障礙等問題，要勇于提出改革的建議。 學校將適時召開查擺問題情況匯報會，聽取各單位各部門的匯報。 (三)集中整改階段(年4月 — 11月)。 主要任務是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。要重點抓好以下 8個方面的整改工作。 1．開展主題實踐活動。 各單位各部門和干部職工要堅持邊學邊改，邊查邊改，即行即改，把轉變干部作風，加強機關行政效能建設落實到具體行動上。通過開展“上水平、比貢獻”和“創(chuàng)建和諧西大”等形式多樣、內容豐富的主題實踐活動，使師生員工充分感受到轉變干部作風，加強機關行政效能建設帶來的新變化。此項工作由機關黨委負責牽頭，有關部門參與， 年11月底前完成。 2．理順職能明確責任 (1)進一步理順各單位各部門之間的職能關系。對全校各單位各部門的工作職能進行一次全面梳理，對交叉重復和職責不清的進行集中清理，使各單位各部門的職能、權限和責任更加明確，盡量做到一件事情由一個部門負責，確需多個部門負責的事情，明確主辦單位和協(xié)辦單位，分清權限和責任，從體制上杜絕部門之間推諉扯皮等現(xiàn)象。清理工作要堅持主體明確、權責一致，從實際出發(fā)、有利于發(fā)展的原則。根據(jù)職能清理結果，重新規(guī)范和界定有關部門的職能，修改完善有關部門的“三定”（定編、定崗、定責）方案，并向全校公布。此項工作由人事處牽頭，年7月底前完成。 (2)理順部門內部的職能關系。各單位各部門要理順內部的職能關系，整合和規(guī)范各單位各部門的科室設置。要按照科學合理、高效便捷的原則，重新修訂現(xiàn)有的工作流程和辦事程序，大力壓縮內部運轉時間，大幅度提高部門辦事效率。各單位各部門要編制職位說明書，明確每個崗位的工作職責和工作標準，使每一個行政管理人員明確自己的工作要求和責任。此項工作由各單位各部門負責，人事處指導，年7月底前完成。 3．實行公開承諾。 各單位各部門和干部職工要在深入查找、認真梳理的基礎上，對集中整治的重點問題逐個進行深入研究，并根據(jù)單位工作職能和個人崗位職責，就服務的內容方式、規(guī)章制度的建立完善、整改的責任時限等整改措施作出公開承諾，接受師生員工的監(jiān)督。各單位各部門的承諾要在全校范圍公布，各個崗位的承諾要在本單位內部公布。此項工作由各單位各部門負責， 年6月底前完成。 4．深化校務公開。 認真貫徹執(zhí)行上級關于進一步推行政務公
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