干部作風建設年實施方案與干部作風建設年實施匯報材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:53 本頁面
【文章內容簡介】 形式相互提意見；二要在全局干部中開展征集改進作風合理化建議活動；三要敞開大門，走出機關，到基層去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞影響改革和發(fā)展大局，基層干部群眾反響強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，深入開展調研，面對面地聽取意見和建議，并從單位存在的突出問題中查找自身存在問題；四要通過設立作風建設意見箱、發(fā)放征集意見表、公布投訴電話等形式，暢通意見征集渠道：五要通過專題民主生活會、個別談心等形式，開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向。自查自糾。每位干部要根據(jù)黨風廉政建設要求，對照這次活動的主要任務和工作重點，結合自身實際，廣泛深入開展自查自糾：查在思想作風方面，是否牢固樹立了正確的權力觀、發(fā)展觀、群眾觀和權為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識；是否存在抓作風建設敷衍塞責，不深入實際，不查不糾以及意志衰退，不思進取的不良作風。分析梳理問題。堅持邊學邊查邊改，進一步查找和反思領導班子和個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，認真梳理，剖析根源，明確改進方向，提出改進措施，形成問題梳理報告。第三階段（7月～9月）：立足實際，整改完善。機關每位干部要針對查擺出來的問題，制定整改方案，明確整改責任，提出整改時限要求，認真落實整改措施，切實解決突出問題，取得實實在在的成效。對思想不統(tǒng)一、認識不到位的問題，要做好宣傳教育工作。對因制度不健全、執(zhí)行不力的，要盡快完善規(guī)章制度，已有的制度要堅決貫徹執(zhí)行，真正落實到具體行動上。要堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，建立改進工作作風長效機制。第四階段（１０月～１２月）：總結驗收，鞏固提高。本階段重點抓好四項工作：１、建立健全作風建設工作制度。把加強制度建設貫穿活動始終，認真謀劃，邊建設、邊完善。將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用的長效作風建設工作機制。２、制定崗位工作標準和行為準則。局領導班子、各科（室）和個人，都要結合本職工作，制定好本單位、個人的崗位職責、工作標準、行為準則，作為監(jiān)督的依據(jù)。３、進行群眾滿意度測評。對全局干部職工作風狀況進行民主評議、綜合打分。測評結果作為年終考核的一項重要內容。４、認真搞好總結。對“作風建設年”活動中的成功經(jīng)驗、取得的成效、存在的問題以及改進措施，認真進行總結，召開“干部作風建設年”活動總結會議，對活動中成績突出的個人進行表彰。五、組織領導我局“干部作風建設年”活動在市委、市政府領導下進行。成立“承德市信息產業(yè)局干部作風建設年活動領導小組”，負責我局“干部作風建設年”活動的謀劃、組織、實施、指導和調度，組長由黨委書記、局長張建華擔任，副組長由黨委委員、副局長段純勇、鄭波，黨委委員、紀檢書記胡金一擔任。領導小組下設辦公室，負責對活動進行具體安排部署，搞好協(xié)調調度。辦公室主任由黨委委員、紀檢書記胡金一兼任，副主任為紀檢監(jiān)察室主任高秋民、人事教育科科長李英杰，成員為辦公室副主任艾群峰和人事教育科副主任科員王佳楠。（一）要切實加強領導。充分發(fā)揮領導班子、領導干部的帶頭作用。領班干部要帶頭解放思想、帶頭深入學習、帶頭查改問題、帶頭攻堅克難、帶頭服務群眾、帶頭促進發(fā)展，一級抓一級、一級帶一級，各負其責，層層落實，把活動不斷引向深入。（二）要加強督導檢查。局“干部作風建設年”活動領導小組要加強對活動的督導檢查，領導小組辦公室要對活動情況負全責，
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