組織調(diào)研信息會發(fā)言與組織部會議講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好，不能專職，兼職的也要明確職責，以免出現(xiàn)工作推諉、扯皮現(xiàn)象。組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要掌握調(diào)研工作的宏觀方向，經(jīng)常理思路、出題目、提要求；其他領(lǐng)導(dǎo)要多抽一些時間，深入基層、深入群眾、深入實際調(diào)查研究，出思路、出政策、出成果。領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，二）要健全完善運轉(zhuǎn)良好的調(diào)研信息工作機制。能否做好組工調(diào)研信息工作。制度是保證。今后，要進一步建立和健全調(diào)研信息工作制度，努力為順利開展調(diào)研信息工作提供制度上的保證。要建立全員參與調(diào)研信息工作機制，形成“人人抓調(diào)研、人人會調(diào)研、人人出成果”工作機制，構(gòu)建組工干部全員參與的大調(diào)研工作格局。要建立分類約稿工作機制，堅持“月月約稿”逢升約稿”征文約稿”向廣大黨員干部專題約稿，調(diào)動他參與調(diào)研的工作積極性。要建立定期交流工作機制，通過每月約談、每季座談、每年培訓(xùn)等形式，讓調(diào)研信息員在交流中迸發(fā)新火花，提煉新觀點，發(fā)生新思路，提高調(diào)研分析能力和寫作水平。要建立通報獎懲工作機制，根據(jù)各單位來稿、用稿、評分情況，每年進行一次通報和表彰。關(guān)鍵在于有一支特別能吃苦、能戰(zhàn)斗的隊伍。具體來說，三）要建立能打硬仗的調(diào)研信息工作隊伍。做好調(diào)研信息工作。要培育好兩個層面的隊伍。一方面，要在選”培”用”上下苦功，建設(shè)一支能打硬仗的專職調(diào)研信息工作隊伍。選”就是注重把那些思想政治素質(zhì)好、文字綜合能力強、工作勤奮耐勞的同志空虛到調(diào)研信息隊伍中來；培”就是加強培訓(xùn)，打好理論功底，拓寬知識視野，培養(yǎng)敏銳發(fā)現(xiàn)問題、善于分析問題、妥善解決問題的能力。用”就是對從事調(diào)研信息的同志，政治上大膽使用，經(jīng)濟上多照顧，真正做到進有平臺、留有待遇、退有保障。另一方面，要建設(shè)一支覆蓋廣的兼職調(diào)研信息員隊伍，各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各個部門指定專人負責，形成“橫向到邊、縱向到底”通信員隊伍網(wǎng)絡(luò)。組織部會議講話年全市黨的建設(shè)和組織工作按照市委部署，在市委組織部的具體領(lǐng)導(dǎo)下，堅持抓基層、打基礎(chǔ)，抓改革、求創(chuàng)新，抓班子、帶隊伍，抓自身、樹形象，各方面的工作都取得了比較大的成績和突破，市委是滿意的，干部群眾也是充分認可的。省里組織的組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度民意調(diào)查，我市三項指標綜合得分在全省各市州中均名列第一，得到這個評價很不容易，凝聚了全市組織部門和組工干部的辛勤工作和不懈努力。特別是今年組織部抓的幾項重點工作抓住了主題、抓住了要害、抓出了成效。一是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實現(xiàn)了方向性的轉(zhuǎn)變。集中換屆后及時把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重點轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來，對1600多名縣處級以上干部進行了黨的十七大精神集中培訓(xùn)，組織了第一批32名干部赴新加坡培訓(xùn)，明確提出通過干部任用樹立導(dǎo)向，端正風(fēng)氣，把干部的注意力集中到抓發(fā)展、保穩(wěn)定上。二是基層黨建工作真正圍繞大局、服務(wù)大局。組織部牽頭起草了《關(guān)于加強農(nóng)村基層基礎(chǔ)建設(shè)的意見》，在文件的落實過程中發(fā)揮了牽頭和主體作用，抓得很緊湊，很到位，很有成效。非公有制企業(yè)、社區(qū)黨建工作也開展了比較深入的調(diào)研，為長遠發(fā)展打下了較好的基礎(chǔ)。三是自身建設(shè)抓得很實，富有新意。把今年確定為組織部門自身建設(shè)年，樹形象教育活動抓得很實在，程序、紀律抓到了點子上，強調(diào)境界問題有高度有新意。黨的十七大要求，在新的歷史起點要以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)和組織工作，這是我們今后工作的戰(zhàn)略定位。從當前形勢來看，黨的建設(shè)和組織工作面臨著許多新情況新問題新機遇新挑戰(zhàn)。我覺得有這么“四強四弱”表現(xiàn)得比較明顯：一是干部訴求越來越強，組織調(diào)控手段比較弱?，F(xiàn)在的干部不象以前那樣單純、聽話，這也是符合馬克思主義客觀規(guī)律的。馬克思講，每個人的自由而全面的發(fā)展是共產(chǎn)主義的基本原則。干部追求個人發(fā)展、強調(diào)滿足個人愿望是正常的。問題是一旦個人愿望與組織要求有距離甚至產(chǎn)生沖突時，有的干部不能正確對待。**的經(jīng)濟還不夠發(fā)達，干事創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域、機會與發(fā)達地區(qū)相比還有差距，干部的人生發(fā)展渠道比較窄，職務(wù)提拔成了部分干部人生價值的最大追求。正是在這種價值和利益觀念的驅(qū)動下，有的干部提拔晚了不高興，位子差了不高興，到齡退下來也不高興，個別的甚至因為個人的某些訴求沒有達到而泄私憤，要挾
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