【文章內(nèi)容簡介】 就是使 ldquo。兩個滿意度 rdquo。不斷有新的提高，始終高于全國平均水平，走在全國前列。三要有扎實的行動。面對成績和問題，面對機遇和挑戰(zhàn)，面對目標(biāo)和壓力，各級組織部門必須增強危機意識、責(zé)任意識，化挑戰(zhàn)為機遇，變壓力為動力，以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗 。必須進一步加大開拓創(chuàng)新力度，以更加有力的措施整治用人上不正之風(fēng) 。必須立說立行、雷厲風(fēng)行、一抓到底，確保整治工作的各項任務(wù)一件件付諸實踐、見諸行動、取得實效，確保我省組織工作滿意度不斷提升。 2 、要進一步組織實施好 ldquo。從嚴(yán)管理干 部行動計劃 rdquo。 這是我省落實中組部和省委要求，強化干部隊伍日常管理的一項重要舉措。前段時間，省里下發(fā)了《關(guān)于在全省實施 ldquo。從嚴(yán)管理干部行動計劃 rdquo。的意見》，確定從今年開始，利用 3 年時間，通過從嚴(yán)、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，切實解決干部日常管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題，切實解決少數(shù)黨員干部黨性不強、作風(fēng)不正、為政不廉、紀(jì)律不嚴(yán)、品行不端的問題，進一步樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象。從實際情況看，領(lǐng)導(dǎo)干部出問題，往往是先從一些小事、小節(jié)開始的。如果平時不加注意，放松 要求，就會 ldquo。積少成多 rdquo。，最后栽大跟頭。實施 ldquo。從嚴(yán)管理干部行動計劃 rdquo。，主要是圍繞干部隊伍日常管理中容易出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié)，堅持治標(biāo)與治本、教育與管理、突出重點對象與兼顧一般相結(jié)合，切實抓好黨性修養(yǎng)教育、作風(fēng)紀(jì)律集中整頓、重點對象管理、干部外出期間的管理等工作，努力實現(xiàn) ldquo。四個明顯rdquo。的目標(biāo)，即反映干部問題的舉報數(shù)量明顯減少，領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)問題明顯減少，全省受組織處理的干部人數(shù)明顯減少，領(lǐng)導(dǎo)干部在社會上的形象明顯提高。各地各單位都要結(jié)合實際， 制定具體工作方案，認(rèn)真抓好組織實施。 3 、要進一步加大干部選拔任用制度改革力度。 李源潮同志指出： ldquo。當(dāng)前，選人用人上存在的許多問題，都與干部選拔任用制度不夠完善有關(guān)。 rdquo。根據(jù)中組部干部監(jiān)督局今年 1 月份的問卷調(diào)查， % 的人認(rèn)為，深化干部人事制度改革、增強干部工作的公開性和透明度，是遏制用人上不正之風(fēng)的最有效措施。在這次全國干部監(jiān)督工作會議上，中組部提交討論了 4 個法規(guī)文件。這些法規(guī)文件，有機銜接，相互配套，構(gòu)成了干部選拔任用工作 ldquo。事前、事后評議、離任檢查、違規(guī)失 責(zé)追究 rdquo。的ldquo。監(jiān)督鏈條 rdquo。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部的做法，按照年初確定的任務(wù)，重點圍繞規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人行為不斷深化改革，為整治用人上不正之風(fēng)提供可靠的制度保障。一是規(guī)范干部任用提名制度。進一步擴大規(guī)范干部選拔任用初始提名試點工作范圍，試行 ldquo。兩公開四差額 rdquo。選任縣 (市、區(qū) ) 黨政正職，選擇部分市開展規(guī)范干部任用初始提名、會討論任用干部差額票決等試點，制定出臺規(guī)范縣、鄉(xiāng)黨政正職任用提名工作的試行辦法。二是完善民主擇優(yōu)選拔干部制度。進一步加大競爭性選拔干部力 度，加快完善公開選拔、競爭上崗等選拔干部方式，規(guī)范差額選拔干部制度，不斷擴大干部工作中的民主。三是健全規(guī)范和約束 ldquo。一把手 rdquo。用人行為有關(guān)制度。全面推行干部選拔任用工作 ldquo。一報告兩評議 rdquo。制度，探索實行市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查制度。省里將把科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣 ( 市 ) 委書記用人行為試點，擴大到全省一半左右的縣，并選擇 23 個市開展規(guī)范和監(jiān)督市委書記用人行為試點工作?，F(xiàn)在，中組部正在起草修改《 20__2024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》， 待《綱要》出臺后，我們將加大貫徹落實的力度。 4 、要進一步用好滿意度調(diào)查結(jié)果改進工作。 中組部這次民意調(diào)查，圍繞組織工作滿意度、組工干部形象滿意度、干部選拔任用工作滿意度、防止和糾正用人上不正之風(fēng)滿意度四項基本測評指標(biāo)展開，涉及領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、干部人事制度改革、人才工作、基層組織建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等各個方面，共涉及 21 項指標(biāo)，可以說，項目選定合理，內(nèi)容設(shè)計科學(xué)，調(diào)查組織嚴(yán)密。從調(diào)查情況看，廣大黨員干部群眾參與比較積極，評價比較客觀，問題找得比較準(zhǔn)。比如，關(guān)于近年來干部人事制度改革的效果，黨員干部群眾總體上比較滿意，對涉及公開、公正的措施評價比較高 。關(guān)于干部人事制度改革需要解決的突出問題，反映比較集中的是選人用人民主化不夠，拉票、跑官要官、買官賣官等用人上不正之風(fēng)，等等?？傊?，這次調(diào)查全面體現(xiàn)了黨員干部群眾對組織工作的期待和要求，真實反映了社會各界對組織工作的意見和看法，進一步指出了組織工作存在的差距和不足。我們一定要充分 運用好這些調(diào)查結(jié)果，真正使?jié)M意度調(diào)查成為改進組織工作的有力杠桿。前段時間，省委組織部已經(jīng)下發(fā)《通知》，就充分運用滿意度調(diào)查結(jié)果、進一步加強和改進全省組織工作進行了安排。全省各級組織部門要認(rèn)真抓好貫徹落實，特別是要對照這次調(diào)查結(jié)果，對照提出的意見建議，找準(zhǔn)、抓住黨員干部群眾的關(guān)注點，積極主動地予以回應(yīng)，以更加有效的工作贏得他們的信任和支持 。找準(zhǔn)、抓住組織工作中存在的薄弱點，深入工作中存在的問題和不足，認(rèn)真分析影響滿意度的主要因素，以突破重點、攻克難點的實際成效，不斷提升群眾對組織工作的滿意度 。找準(zhǔn)、抓住黨員干 部群眾對組織工作評價的變化點，明確努力方向，完善工作思路，改進工作措施，進一步提高組織工作的整體水平。省委組織部將適時召開一次主題研討會，研究提出加強和改進組織工作、提高組織工作滿意度的對策措施。各地各單位要按照《通知》要求，進一步鞏固和深化 ldquo。民意研討月rdquo。活動成果，引導(dǎo)廣大組工干部正確看待民意、真心尊重民意、切實服從民意、充分用好民意。 5 、要進一步加大查處違規(guī)違紀(jì)用人行為力度。 李源潮同志強調(diào)：查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。要有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，讓那些想搞名 堂的人心生畏懼、自我收斂。對發(fā)現(xiàn)和反映的選人用人違規(guī)違紀(jì)問題，各有關(guān)地區(qū)和部門要主動查、深入查，敢于動真碰硬，不怕得罪人。如果自己不主動查、查不動，上級部門就要督促查、直接查、查到底。對查處的案件要予以通報，作為最生動的教育材料，做到查處一起、震懾一批、教育一片。張紀(jì)南同志也強調(diào)：落實整治工作各項任務(wù)，我們既要有一種不怕啃硬骨頭的狠勁，還要有一種咬定青山不放松的韌勁。我們一定要落實好這些要求，切實加大違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度。要實行舉報工作目標(biāo)管理，將