【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于不按規(guī)定上報(bào)的單位，每遲報(bào)一天，對(duì)單位一把手、綜合管理部部長(zhǎng)、人力資源科科長(zhǎng)分別處以 50 元、 100 元、 200 元的負(fù)激勵(lì)。人力資源部及時(shí)將各單位上報(bào)情況匯總，并對(duì)處理意見(jiàn)進(jìn)行審核，報(bào)公司決策。 對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)十天的人員，用人單位應(yīng)對(duì)請(qǐng)假人的真實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，及時(shí)掌握情況，凡因托假名義在 外從事盈利活動(dòng)或第二職業(yè)的人員，從請(qǐng)假之日起按曠工處理，并按 條進(jìn)行處理；違反競(jìng)業(yè)避止的人員，由人力資源部提交法律事務(wù)部，按法律程序處理。 對(duì)于外培學(xué)習(xí)人員，每月必須回所在單位報(bào)到，并提交當(dāng)月學(xué)習(xí)總結(jié)和在學(xué)校的考勤。對(duì)于以外培學(xué)習(xí)（經(jīng)公司批準(zhǔn)）等名義，在外從事盈利活動(dòng)或第二職業(yè)的人員，從外培學(xué)習(xí)之日起按曠工處理，并按 條進(jìn)行處理；違反競(jìng)業(yè)避止的人員，由人力資源部提交法律事務(wù)部，按法律程序處理。 凡屬于以上類型的人員，連續(xù)曠工 15 天的或累計(jì)曠工 30 天者，用人 單位停發(fā)曠工人員的一切工資和福利，停繳住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)清理辦公用品（電腦、公務(wù)用車等）、住房、個(gè)人業(yè)務(wù)款項(xiàng)、個(gè)人借款等情況。凡用人單位不及時(shí)按本條規(guī)定處理的，其產(chǎn)生的費(fèi)用和損失由用人單位一把手、綜合管理部部長(zhǎng)和人力資源科科長(zhǎng)承擔(dān)。 事業(yè)部轄人員的管理 用人單位參照以上管理規(guī)定制定本單位的管理規(guī)定并按規(guī)定執(zhí)行，人力資源部定期對(duì)各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，凡不按規(guī)定執(zhí)行的，每查出一人次，對(duì)單位一把手、綜合管理部部長(zhǎng)、人力資源科科長(zhǎng)分別處以 100 元的負(fù)激勵(lì)。 加班管理 公司原則上 實(shí)行每月 天工作制，按市場(chǎng)淡忘季進(jìn)行月工作日調(diào)節(jié)，對(duì)于確因以下情況需要加班的，在保障員工身體健康的前提下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 員工確因工作需要加班，可以給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。員工補(bǔ)休假應(yīng)提前向所在單位申請(qǐng)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后方可休班。 各單位在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng) 批準(zhǔn)不得安排員工從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如打球、看電影等其他文體活動(dòng)）。集體性活動(dòng)必須占用工作時(shí)間或抽調(diào)人員時(shí)，應(yīng)由主辦單位提出報(bào)告，報(bào)職能部門或事業(yè)部一把手批準(zhǔn)。 每月月初至月末為一個(gè)考勤周期。 員工考勤使用《員工考勤表》（詳見(jiàn)附件 3），車間（科室）必須按日或班次認(rèn)真做好出勤記錄，定期匯總，如實(shí)向人力資源管理部門報(bào)送“員工考勤表”，并附各種假條，作為次月考核的依據(jù)之一。 人力資源部是公司考勤管理的業(yè)務(wù)歸口主管部門，每月負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考勤管理情況進(jìn)行檢查，各事業(yè)部必須每月向人 力資源部報(bào)送《事業(yè)部出勤率月報(bào)表》（詳見(jiàn)附件 6）。 各單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育，了解和掌握員工出勤、缺勤情況，分析缺勤原因，通過(guò)加強(qiáng)思想教育等各種積極措施，不斷提高員工出勤率和工作效率。 員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，對(duì)遲到、早退、曠工、無(wú)故停機(jī)、停工、擅自離崗、上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情者，所在單位要按公司有關(guān)規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)重者由所在單位提出書(shū)面意見(jiàn)，公司職能部門的報(bào)人力資源部，事業(yè)部的報(bào)本事業(yè)部人力資源部門，給予必要的處分。 各單位必須加強(qiáng)勞動(dòng) 紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)本單位的考勤情況，凡不按規(guī)定進(jìn)行考勤管理的單位，對(duì)單位一把手和主管部門及人員給予 200－ 1000 元的經(jīng)濟(jì)考核，并視其情節(jié)輕重，給予行政處分。 對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以教育為主，懲戒為輔的原則。對(duì)有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予必要的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的； 不服從工作分配或調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧影響生產(chǎn)、工作秩序的； 上班喝酒、打鬧、睡覺(jué) ，帶小孩上班的； 玩忽職守、違章作業(yè)造成事故，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的； 因工作不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反工藝紀(jì)律、安全制度，造成廢品或返修品，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)、弄虛作假、使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的； 泄漏公司機(jī)密或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附件一：《請(qǐng)假條》 附件二：《員工探親假條》 附件三：《員工考勤表》 附件四：《曠工人員情況提報(bào)表》 附件五：《待處理人員情況提報(bào)表》 附件六：《事業(yè)部出勤率月報(bào)表》 _____________________________________________ 附加說(shuō)明： 本規(guī)定提出部門：人力資源部 本規(guī)定歸口部門：人力資源部 本規(guī)定起草人： 本規(guī)定審核人： 本規(guī)定審定人： 本規(guī)定批準(zhǔn)人： 本文件使用范圍： 附件一： 請(qǐng) 假 條 表號(hào)： 生效日期 ： 編號(hào)： 姓名 所在單位 假期類別 請(qǐng) 假起始 時(shí)間 請(qǐng)假終止 時(shí)間 請(qǐng)假理由 請(qǐng)假人簽字： 所在單位意見(jiàn) 本部門經(jīng)理意見(jiàn) 分管副總 (事業(yè)部廠長(zhǎng) )意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 注：除事假和喪假外，其他各種假必須附有相關(guān)憑證 請(qǐng) 假 條 表號(hào)： 生效日期 ： 編號(hào)： 姓名 所在單位 假期類別 請(qǐng)假起始 時(shí)間 請(qǐng)