員工職業(yè)生涯之內(nèi)部職稱管理細(xì)則(編輯修改稿)
2025-06-19 08:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為 10分 碩士或以上學(xué) 歷 10 高級(jí)資格證書加10分 前 5%加 35分 資深專業(yè)技術(shù)師 具有內(nèi)部高級(jí)職稱 工作八年以上，連續(xù) 3年績(jī)效等級(jí)為前 20%以上 本科學(xué)歷 7分 中級(jí)資格證書加 7分 高級(jí)專業(yè)技術(shù)師 具有內(nèi)部中級(jí)職稱 工作五年以上，連續(xù) 2年績(jī)效等級(jí)為為前 20%以上 參與公司項(xiàng)目，獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)， 10分 大專 5分 初級(jí)資格證書加 5分 中級(jí)專業(yè)技術(shù)師 工作三年以上，近 2年連續(xù)績(jī)效等級(jí)為前 20%以上 前 510%加 20分 參與公司項(xiàng)目，獲得市級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)， 7分 中專學(xué)歷 3分 初級(jí)專業(yè)技術(shù)師 上年度績(jī)效等級(jí)前20%以上 完成上年度培訓(xùn)分?jǐn)?shù) ，文化測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo) 前 1020%加 10分 參與公司項(xiàng)目，獲得公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)， 5分 中專以下學(xué)歷不加分 說(shuō)明： 績(jī)效等級(jí)、工齡、培訓(xùn)得分為基本條件，有其中任何一項(xiàng)不滿足的都不具有參加評(píng)定的資格。 各級(jí)別按照從高到低的順序排名 ，所有報(bào)名高級(jí)以上的職稱的人員，評(píng)定總分＜ 60 分，中級(jí)評(píng)定總分＜ 50 分，初級(jí)評(píng)定總分＜ 40 分者不予聘任。評(píng)定合格后初次進(jìn)入序列的按照相應(yīng)序列最低工資系數(shù)套入，有初始內(nèi)部職稱的進(jìn)入更高的內(nèi)部職稱時(shí)按照就近原則套入相應(yīng)級(jí)別的工資系數(shù)，套入時(shí)就高部就低。 新畢業(yè)的大學(xué)生工作滿兩年，第二年度績(jī)效考核等級(jí)為 前 20%的可以 給予一次申請(qǐng)進(jìn)入專業(yè)序列的機(jī)會(huì)。 外部專業(yè)技術(shù)職稱證書必須是同系列或相近的系列的，否則證書一項(xiàng)不計(jì)分。 附 則 2．技術(shù)操作序列職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表 職稱 評(píng)分條件 本次評(píng)定最終得分 基本條件 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 內(nèi)部職稱 績(jī)效等級(jí) 培訓(xùn)合格 文化測(cè)評(píng) 在技術(shù)崗位上的工齡 （ 10分） 學(xué)歷 （ 5分） 證書（外部評(píng)定） （ 10分） 績(jī)效等級(jí) （ 50分） 技術(shù)革新 （ 10分） 態(tài)度評(píng)分 （ 15分） 高級(jí)技師 具有公司內(nèi)部評(píng)定的中級(jí)資格 工作十年以上，近3年連續(xù)績(jī)效等級(jí)為前 20%以上 完成上級(jí)別培訓(xùn)分?jǐn)?shù) ，達(dá) 到文化測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo) 從事本專業(yè)崗位工作年限，每年為 1分，上限為 10分 高級(jí)資格證書， 10分 連續(xù) 3 年績(jī)效得分在前 10%， 45分 中級(jí)技師 工作五年以上，近2年連續(xù)績(jī)效等級(jí)前 20%以上 中級(jí)資格證書， 7分 連續(xù) 2年績(jī)效得分為前 15%， 35分 技術(shù)革新市級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì) 10分 本科， 5分 初級(jí)技師 上年度績(jī)效等級(jí) 在前 20%以上 完成上年度培訓(xùn)分?jǐn)?shù) ，文化測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo) 大專， 3分 初級(jí)資格證書， 5分 上年績(jī)效得分在前 20%， 25分 技術(shù)革新獲得公司級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì) 5分 中專， 2分 中專以下， 1分 說(shuō)明： 績(jī)效等級(jí)、工齡、培訓(xùn)得分為基本條件，有其中任何一項(xiàng)不滿足的都不具有參加評(píng)定的資格。 各級(jí)別按照從高到低的順序排名 ，所有報(bào)名高級(jí)以上的職稱的人員，評(píng)定總分＜ 60分，中級(jí)評(píng)定總分＜ 50分，初級(jí)評(píng)定總分＜ 40分者不予聘任。評(píng)定合格后初次進(jìn)入序列的按照相應(yīng)序列最低工資系數(shù)套入，有初始內(nèi)部職稱的進(jìn)入更高的內(nèi)部職稱時(shí)按照就近原則套入相應(yīng)級(jí)別的工資系數(shù)，套入時(shí)就高部就低。 新畢業(yè)的大學(xué)生工 作滿兩年，第二年度績(jī)效考核等級(jí)為 前 20%的可以給予一次申請(qǐng)進(jìn)入專業(yè)序列的機(jī)會(huì)。 外部專業(yè)技術(shù)職稱證書必須是同系列或相近的系列
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