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正文內(nèi)容

員工職業(yè)生涯設(shè)計、管理與發(fā)展(編輯修改稿)

2025-01-21 16:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 運作收集 、分析 、 溝通和管理信息與測量 管理對公司產(chǎn)生重要影響的領(lǐng)域,并提供領(lǐng)導(dǎo) 10 公司工程師 經(jīng)理 IV 9 工程師 V 經(jīng)理 Ⅲ 8 工程師 IV 經(jīng)理 Ⅱ 7 工程師 Ⅲ 技術(shù)專家 Ⅶ 行政管理人員 Ⅳ 經(jīng)理 Ⅰ 6 工程師 Ⅱ 技術(shù)專家 Ⅵ 行政管理人員 Ⅲ 5 工程師 Ⅰ 技術(shù)專家 Ⅴ 行政管理人員 Ⅱ 4 技術(shù)專家 Ⅳ 行政管理人員 Ⅰ 3 技術(shù)專家 Ⅲ 行政管理助理 Ⅲ 2 技術(shù)專家 Ⅱ 行政管理助理 Ⅱ 1 技術(shù)專家 Ⅰ 行政管理助理 Ⅰ ? 職位晉升路線 崗位晉升路線 外圍崗位 核心崗位 次要崗位 重要崗位 落后地區(qū)辦事處 發(fā)達地區(qū)辦事處 邊遠辦事處 內(nèi)地辦事處 小辦事處 大辦事處 分公司 專業(yè)晉升路線 學(xué)徒工 初級工 中級工 高級工 助理工程師 助理工程師 工程師 高級工程師 教授級高級工程師 助理會計師 會計師 高級會計師 促銷員 業(yè)務(wù)代表 業(yè)務(wù)員 技士 技師 高級技師 特級技師 其他晉升路線 如星級員工:一星級員工 二星級員工 三星級員工 四星級員工 五星級員工 ? ? 職業(yè)生涯所需的能力轉(zhuǎn)換 ? 、 管理能力 ? ? ( 見學(xué)員指引 ) ? ( 見學(xué)員指引 ) ? 、 專業(yè)能力 ? ( 見學(xué)員指引 ) ? ( 見學(xué)員指引 ) ? 步驟四:職業(yè)生涯實施管理 ? 職業(yè)生涯發(fā)展方案 ? 職業(yè)生涯發(fā)展文件 ( ) ? ( 見學(xué)員指引 ) ? ( 見學(xué)員指引 ) ? ? 常見的企業(yè)職業(yè)策劃安排指導(dǎo) 請圈出 , 我對現(xiàn)職工作的滿意程度是:很低 較低 中等 較高 很高 我想在工作中通過 取得進一步的提高 ( 可選擇多項 ) A、 在現(xiàn)任工作崗位上爭取進一步的業(yè)績和成果 B、 努力爭取達到勝任比現(xiàn)任工作崗位更高一級工作的資格和能力 C、 努力達到勝任企業(yè)內(nèi)另一部門其他類型工作的資格和能力 D、 爭取能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務(wù) 我認為自己最適合于做 工作 ( 可選擇多項 ) A、 監(jiān)督管理工作; B、 生產(chǎn)操作管理 C、 技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā)工作; D、 其他 ( 請寫明 ) 職業(yè)生涯目標(biāo) 對我而言 , 一個切實可行的工作目標(biāo)是 限制條件 ( 任職資格 、 條件 ) 立足于現(xiàn)有工作 , 評價自身的限制條件和要達到工作目標(biāo)需要什么 ? 續(xù)表 常見企業(yè)職業(yè)策劃安排指導(dǎo) 我的全面平衡發(fā)展規(guī)則 A、 我的優(yōu)勢在于 B、 我喜歡做的工作類型 , 如 C、 我的局限因素在于 D、 我不喜歡做的工作類型 , 如 職業(yè)生涯發(fā)展 如果我想在現(xiàn)有工作或別的工作方面取得發(fā)展 , 我需要 A、 在 方面更多的工作知識; B、 我想從事 工作; C、 對 更為完善的態(tài)度和視野 。 實現(xiàn)工作目標(biāo)的行動計劃 列出為實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo) , 你如何提高知識水平 、 工作技能水平和個人能力 A、 某專業(yè)的正規(guī)學(xué)習(xí) ( 列出是大學(xué) 、 研究生課程 、 公司培訓(xùn)計劃還是其他函授課程 ) B、 非正規(guī)學(xué) ( 列出校外或業(yè)余時間的學(xué)習(xí)計劃和方案 ) C、 能力培養(yǎng)方案 ( 列出提高自己溝通與管理的開發(fā)計劃和方案 ) ? 第二章 雇員職業(yè)生涯規(guī)劃 前提: 企業(yè)有明確發(fā)展方向、戰(zhàn)略 以人為本的企業(yè)文化 雇員明確企業(yè)發(fā)展方向并愿意統(tǒng)合發(fā)展 ? 雇員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計要點 (討論) ? 是分層分級還是全體做? ? 對雇員發(fā)展的評價怎么才算客觀? ? 與雇員面談時重點談什么? ? 當(dāng)雇員期望與管理層意見不一致時怎么辦? ? 如何幫助雇員達成計劃目標(biāo)?難點是什么? ? 雇員生涯規(guī)劃是人力資源部門的事嗎
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