開發(fā)區(qū)干部作風建設年總結與開發(fā)區(qū)干部作風建設年活動動員會講話匯編(編輯修改稿)
2025-11-23 03:48 本頁面
【文章內容簡介】 、干部工作及作風方面存在的問題，明確了努力方向。通過意見征求、查擺問題、互相剖析、領導點評等方式，廣泛調動全區(qū)干部職工參與的積極性，開門整風、廣納良言，找準抓住了工作及作風中存在的主要問題，針對存在的主要問題，在深入剖析的基礎上，明確了今后工作的努力方向，提出具體的整改措施。（三）建立長效機制。通過深入剖析存在的突出問題，有針對性地健全和完善《機關會議、請銷假、接待、財務管理制度》、《進一步壓縮開支加強公務經費管理》、《維穩(wěn)值班制度》等，進一步規(guī)范了干部的行為，著力解決了干部責任不到位、制度不落實的問題，不斷地把加強作風建設中的好做法、好經驗上升到制度層面，轉化為經常之舉。我區(qū)干部作風整頓建設工作雖然取得了一定成效，但還存在著進展不平衡、宣傳力度不夠等問題。對照開發(fā)區(qū)區(qū)委、管委會的要求，還存在差距。一是作風整頓一、二階段正值開發(fā)區(qū)抗震救災各項工作緊張進行期間，工作比較繁忙，活動開展情況參差不齊，個別干部未及時撰寫《個人剖析材料》。二是個別干部的思想認識不到位，還未完全進入工作狀態(tài)，存在得過且過、盲目樂觀思想。三是少數(shù)干部整頓提高的自身針對性不強，存在自高自大、走形式、擺花架子現(xiàn)象。針對上述種種問題，區(qū)委要求，各辦事處、機關各處室要夯實基礎，突出重點，圍繞“根本在解決問題推進工作”目標，在今后工作中，立足項目推進、產業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設中心，鼓足干勁，創(chuàng)新體制機制，加強干部經常性教育，確保開發(fā)區(qū)的每位干部以飽滿的熱情、更大的干勁，做好開發(fā)區(qū)的每一件工作，災后為開發(fā)區(qū)重建迎來新的發(fā)展機遇，面對新的挑戰(zhàn)，做出積極貢獻。開發(fā)區(qū)干部作風建設年活動動員會講話這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全省干部作風建設年活動動員大會和云川書記重要講話精神，就我市的干部作風建設年活動進行動員部署。一、站在戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識開展干部作風建設年活動的重要意義市委決定開展干部作風建設年活動，是認真落實省委要求和工作部署，從秦皇島市情和干部實際出發(fā)，積極應對危機挑戰(zhàn)、著力推進科學發(fā)展作出的重要決策部署。首先，開展干部作風建設年活動，是克服當前困難、積極應對挑戰(zhàn)的必然要求。去年下半年以來，受國際金融危機的沖擊和長期存在的深層次矛盾的影響，我市發(fā)展建設面臨著改革開放以來最為嚴重的困難和挑戰(zhàn)。在這樣的特殊時期，如果沒有廣大干部特別是領導干部的良好狀態(tài)和工作作風，我們將難以化危為機，完成保增長、保民生、保穩(wěn)定、保上級決策部署落實的中心任務。今年，市委、市政府著眼于固本強基和積蓄后勁，在城鎮(zhèn)面貌三年大變樣、重點項目建設、經濟結構調整、改善民生和新農村建設等方面部署了一批重點工作任務，完成這些既定工作部署和重大工作任務，迫切需要超常的工作作風、超常的工作力度。我們開展干部作風建設年活動，就是要使各級干部特別是領導干部，在特殊的任務和特殊的要求面前，激發(fā)一種不畏艱難、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持一種拼搏進取、勇克時艱的工作作風，切實把心思和精力集中到抓重點工作落實上來，努力使秦皇島即期發(fā)展渡過難關、近期發(fā)展生機勃勃、長遠發(fā)展后勁十足。其次，開展干部作風建設年活動，是提高行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重大舉措。經濟發(fā)展的競爭，說到底是發(fā)展環(huán)境的競爭。我市的發(fā)展環(huán)境無論是在硬環(huán)境還是軟環(huán)境建設上，與上級要求和先進地區(qū)相比都有較大差距，一些干部精神狀態(tài)不振、缺乏開拓創(chuàng)新精神，一些部門比較嚴重地存在著作風不扎實、執(zhí)行力不強，辦事不規(guī)范、服務不到位，官僚主義和惰性嚴重、工作效率低等問題。必須狠下決心，集中解決干部作風方面存在的突出問題，推動全市干部作風有一個根本的改變，努力將秦皇島打造成宜居凈地、宜業(yè)福地、宜游樂地和親商、安商、養(yǎng)商、富商的寶地。第三，開展干部作風建設年活動，是鞏固深化“樹創(chuàng)促”主題實踐活動成果、進一步密切黨群干群關系的客觀需要。去年，我們通過開展“樹立新形象、創(chuàng)造新業(yè)績、促進新發(fā)展”主題實踐活動，有力推動了重點工作落實、干部作風轉變和良好形象的樹立，得到省委充分肯定和社會的廣泛好評。要認真總結主題實踐活動的成功經驗，繼續(xù)堅持活動中形成的有效做法，完善各級探索出來的特色舉措，鞏固和深化長效機制建設，著力解決當前存在的突出問題，堅持不懈地抓好干部作風建設。越是在面對困難、應對挑戰(zhàn)的時候，越要團結群眾、依靠群眾，越要重心下移、深入基層，扎實做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。特別是在當前，要嚴防經濟困難向社會層面?zhèn)鬟f，努力穩(wěn)控化解各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，切實維護社會和諧穩(wěn)定，關鍵是靠振奮干部精神、提高干部能力、改進干部作風。二、明確工作要求和重點任務，集中解決好干部作風中存在的突出問題開展
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